私は 褒められたい。

褒められると伸びるタイプ。

って言葉あるじゃないですか。
私は典型的なこれですね。
褒められたい。頼りにされたい。
上司には初めに言います。

1. 私は褒められると伸びるタイプです。
   その為褒めてください。

2. 違うことは違うと指導してください。
   気づいてなくてやってしまってるので、
   少し凹むかもしれませんがお願いします。

3. メモもとるし理解しようと務めますが、
   理解出来るまで複数回質問や確認を
   させてください。

だいたい今まで現場で一緒になった上席の方には
先に言うようにしています。

向こうからしてもほぼ初めての女性技術職、
どう扱っていいか分からないはず
加えて社内でＺ世代講習とかいう
アホみたいな講習を皆さん
それはもう真面目に受けてきちゃって
ここ数年に入ってきた若手職員の扱い方が
分からなくなっているので
先手必勝です🎌👑🏆

でも強欲なので、誰からでも褒められたら活力にできるタイプじゃないんですよ😇
普段現場にも来ないでたまに本社に行った時に
社交辞令みたいに褒めてくる人とか
風の噂みたいなルートで得た情報で褒めてこられても何も活力にはなりません。

自分の状況をわかってる人
普段の仕事してるところを見てる人に
褒められたい。認めて貰いたい。
それだけです。評価されたい。

3年目は何ができていないといけないのか。
どのラインまで手をつけてないといけないか。
日に日に4年目になるプレッシャーや
現場が無事に終わるかの不安
尊敬する先輩との差を見つけては
焦りを感じ、落ち着けと自分に言って
涙が出そうになれば
支え合ってる同期に電話をかけ鼓舞してもらう
何とも手間のかかる私です。笑
社内で状況を知ってて
たまに心配して電話をくれる先輩がいますが、
かかってくるともう涙は止まりません。
何で自分がこんなに
押しつぶされそうになってるか
漠然としていて苦しい

でも知っててくれる人がいる
同じような環境で頑張ってる同期の姿
これだけで頑張ろうって思えます。
駆け抜けてやるって思えます。

あと工期末まであと2ヶ月
頑張ります。