面接とエントリーシートどっちが大切なの？

面接とエントリーシートは就職活動において互いに補完関係にあり、どちらも非常に重要です。エントリーシートはあなたの経歴、スキル、動機などを書面で伝える初期の機会であり、面接はそれらを直接説明し、コミュニケーション能力や適性をアピールするステージです。

エントリーシートの重要性

多くの企業ではエントリーシートを初期スクリーニングの基準として使用しています。魅力的なエントリーシートは面接の機会を得るための鍵となります。

面接の重要性

面接ではコミュニケーション能力やプレゼンテーションスキルなど、書面では伝えきれない能力を評価されます。面接官は直接のやり取りを通じて、あなたが企業文化に適合するかどうかを見極めます。

結論

間違いないことは、「エントリーシートで興味を引き」、「面接で深い印象を残す」ことが、内定を勝ち取るための鍵です。

また、就活における面接とエントリーシートの割合は、企業や職種によって大きく異なります。

しかし、一般的には以下の傾向があります。

• 文系職種: エントリーシート60％、面接40％

• 理系職種: エントリーシート40％、面接60％

文系職種では、エントリーシートで自身の考えや能力をアピールすることが重要です。

一方、理系職種では、面接で専門知識や技術力を示すことが重要です。

ポートフォリオの提出も増えてきている

エンタメ業界を中心として、近年では、ポートフォリオの提出も求められます。

• 自己PR動画

• SNSアカウント

• 作品集

などを提出する学生も増えています。

これらの資料は、エントリーシートや面接では伝えきれない自分らしさや個性を表現するのに有効です。

就活におけるポートフォリオは、企業や職種、自分自身の強みや個性に合わせて、最適なバランスを見つけることが重要です。

以下、就活におけるポートフォリオの重要ポイントです。

• 企業や職種に合わせた内容にする

• 自分の強みや個性をアピールする

• 分かりやすく、読みやすい内容にする

• 誤字脱字がないかしっかりと確認する

就活は、自分自身を売り込むマーケティング活動です。

ポートフォリオは、自分を売り込むための重要なツールです。

しっかりと準備をして、企業に自分の魅力を効果的に伝えましょう！