エントリーシート通過率が低い？まだ諦めるのは早い！

4月、就活本番を前に、エントリーシートの通過率が低いと不安を感じているあなたへ。

例年この時期になると、同じ悩みを抱える就活生が少なくありません。
しかし、まだ諦める必要はありません！

この記事では、エントリーシート通過率が低い原因を分析し、具体的な対策方法を伝授します。

まだ間に合う！今すぐ行動することで、内定への道が開けます。

エントリーシートが通らない原因は、いくつか考えられます。

１. 自己PRと企業のニーズがマッチしていない

企業は、自社のビジョンや事業内容に貢献できる人材を求めています。エントリーシートでは、自分の強みや経験をアピールするだけでなく、それがどのように企業の役に立つのかを具体的に説明することが重要です。

２. 応募企業の研究不足

企業について十分な理解がないと、企業のニーズに合致したエントリーシートを書くことはできません。企業のホームページやパンフレットをよく読み込み、企業理念や事業内容を理解しましょう。

通過率の悪いエントリーシートは企業分析してから、エントリーシートを書いていないケースが多いです。つまり、企業が「求める人材と一致していない」ということで見送りなるので以下の記事もチェックしてください。

３. 文章表現が分かりにくい

文章表現が分かりにくいと、企業はあなたの能力や経験を正しく評価することができません。簡潔で分かりやすい文章を心がけ、誤字脱字がないかしっかりと確認しましょう。

４. 熱意が伝わらない

企業は、熱意を持って仕事に取り組む人材を求めています。エントリーシートでは、なぜその企業を志望するのか、入社したらどのようなことを成し遂げたいのかを明確に伝えましょう。

５. 書類全体の構成が悪い

書類全体の構成が悪いと、読み手に内容が伝わりにくくなります。見出しや箇条書きなどを活用し、読みやすいレイアウトにしましょう。

通過率の悪いエントリーシートは３～４についてもチェックする必要があります。以下、２つの記事を読んでみることを強くお勧めします。

まとめ

1. 自己分析をしっかり行い、自分の強みや経験を明確にする

2. 企業のホームページやパンフレットをよく読み込み、企業理念や事業内容を理解する

3. 企業のニーズに合致した自己PRを作成する

4. 文章表現を分かりやすくする

5. 誤字脱字がないかしっかりと確認する

6. 熱意が伝わるように書く

7. 書類全体の構成を工夫する

上記のことは、「しっかりやっている」という場合は、以下の対策を試してみてください。

1.自己分析では、パーソナル・ヒストリー・メソッド（PHM）を使用するということです。

2.企業研究では、私たちの運営元であるRCDCのような、M&Aアドバイザリーファームが企業をデューデリジェンスするメソッドが有効です。そこに企業の中期経営計画が書かれていますし、質疑応答が掲載されている場合は逆質問にも応用できます。

３以降については、PHMを提出していただいたうえで、エントリーシートのチェックを依頼してください。こちらのサービスでは、エントリーシートの添削だけではなく、PHMに合わせて出版社の編集者が校正をします。

エントリーシート添削サービスのご案内

以下は、エントリーシートが通らない場合に考えられるその他の原因です。

• 学歴や資格が不足している

• 企業との相性が悪い

学歴フィルターとは、企業が採用活動において、大学名などを基準に選考を行うことです。特定の大学以外の学生は、書類選考で落とされるケースがあります。

学歴フィルターの存在は、公に認められていませんが、多くの企業で採用活動の効率化のために実施されています。特に、人気企業や大企業では、応募者数が多いため、学歴フィルターによって選考を絞り込むことが一般的です。

学歴フィルターの基準は、企業によって異なりますが、一般的には以下の要素が考慮されます。

• 大学の偏差値

• 大学のブランド力

• 大学の所在地

• 特定の学部・学科

学歴フィルターによって、高学歴の学生が有利になり、低学歴の学生が不利になるという問題があります。また、地方大学の学生は、都市部の大学の学生よりも不利になる傾向があります。

学歴フィルターの影響を受けないために

学歴フィルターの影響を受けないためには、以下の対策が有効です。

• 自己分析をしっかりと行う

• 自身の強みや経験をアピールする

• 企業研究を徹底的に行う

• 熱意を伝える

• GPAやTOEICなどの資格を取得する

学歴フィルターは、就職活動において重要な要素の一つです。学歴フィルターの影響を受けないためには、上記の対策を参考に、積極的に行動することが重要です。

また、同じ大学出身者同士は、社会に出てからも強いネットワークを形成することが多いため、旧財閥系企業は、そのネットワークを活用するために、学閥採用を行う場合があります。

近年では、ダイバーシティ経営の重要性が高まるにつれて、旧財閥系企業でも学閥採用は徐々に緩和されつつあります。しかし、依然として学閥の影響が残っている企業も少なくありません。

旧財閥系企業は、優秀な人材を確保するために、伝統的に学閥に頼ってきたという側面があります。

旧財閥系企業は、長い歴史の中で、特定の大学との間に強い関係を築いてきました。これらの大学は、俗に「御三家」と呼ばれる慶應義塾大学、早稲田大学、東京大学などです。

旧財閥系企業は、学閥以外にも、学業成績、語学力、コミュニケーション能力、リーダーシップなど、様々な採用基準を設けています。

旧財閥系企業への就職を希望する場合は、学閥だけでなく、上記の採用基準も満たす必要があります。また、企業の文化や価値観を理解し、自分に合っているかどうかを判断することも重要です。

エントリーシートが通らない原因は、人それぞれです。

上記を参考に、自分のエントリーシートを見直してみましょう。

頑張ってください！