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損保ジャパン、あえて「不平等」女性限定で管理職育成
女性活躍推進の中で、損保ジャパンの挑戦が始まったらしい。
「あえて」というのが 経営陣の本気度を感じる。
本来なら、あえて社員から避難されるような施策はしたくないだろう。
それでもやらないと 大きな変革を起こせない。
年功序列でなくなってきつつあるとはいえ、やはり「次はそろそろ自分だな」のタイミングであった男性社員にとっては キャリアの梯子を外された気持ちになる人も出てくるでしょう。
いままで何十年?いや何百年の間 女性が味わってきた「ガラスの天井」。
今度は男性社員が対象になるのでしょうか。
そんな簡単にはいかないでしょうが、形だけの女性活躍ではなく、過去100年以上の負の遺産であるガラスの天井が割れることを期待したい。
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