損保ジャパン、あえて「不平等」女性限定で管理職育成

女性活躍推進の中で、損保ジャパンの挑戦が始まったらしい。
「あえて」というのが　経営陣の本気度を感じる。

本来なら、あえて社員から避難されるような施策はしたくないだろう。
それでもやらないと　大きな変革を起こせない。

年功序列でなくなってきつつあるとはいえ、やはり「次はそろそろ自分だな」のタイミングであった男性社員にとっては　キャリアの梯子を外された気持ちになる人も出てくるでしょう。

いままで何十年？いや何百年の間　女性が味わってきた「ガラスの天井」。
今度は男性社員が対象になるのでしょうか。

そんな簡単にはいかないでしょうが、形だけの女性活躍ではなく、過去１００年以上の負の遺産であるガラスの天井が割れることを期待したい。