旧きをおさめて先へと進め！
あけましておめでとうございます。
人材育成スペシャリスト 古谷治子（ふるやはるこ）です。
毎年、お正月は前年の振返りと新たな課題づくりに当てます。
冬至、大晦日から節分へ、旧新が切り替わるタイミングで、昨年は何をやり残し、新年は誰に会うのか。
前年をしっかりおさめてこそ、「今年やりたいこと」、さらには自分の未来像がイメージとして浮かんできます。若いときから続けているこの習慣が、古谷のキャリアプランニングのベースです。
戦争に新型ウィルス、物価高騰など混沌とする社会で世の中が停滞しているように見えても、時間は刻一刻と移り変わっていきます。
過ぎていく時間に置き去りにされないように、始まりの今こそ、そして共に仕事するメンバーの未来をイメージしましょう。
世相を表す昨年の漢字は『戦』でしたが、部下を組織で「孤立した戦士」にさせないこと。
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部下の成長を促す面談のヒントをつかんで、自らのマネジメント力を磨く機会としてください。
暦を紐解けば、今年は「癸卯」。
終わりで始まり、飛躍への萌芽をつかむときです。
離れていてもコミュニケーションが取れる時代だからこそ、フェイスtoフェイスのコミュニケーションで“ピョン”と跳ねるきっかけをつかみましょう。
「部下との人事面談を控えているが、なかなか本音を聞き出せない」
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株式会社マネジメントサポートグループ代表取締役社長
一般社団法人 日本講師協会代表理事
文京女子短期大学英文科卒業後、東京放送、中国新聞社で９年間の実務を経て人材育成コンサルタントとして独立。1993年、株式会社マネジメントサポートを設立。その後、株式会社リサーチサポート、株式会社マネジメントオフィス、株式会社マネジメントサポートグループを設立し、4社を経営。
企業の課題解決型研修が支持を集め、全国のシンクタンクを中心に4,000回以上の登壇を行うCS対応教育の第一人者。マナー指導者育成にも力を注ぎ、後進講師の育成にも力を入れている。東京商工会議所女性会理事、日本講師協会理事歴任。マナーやビジネス書を中心に著書は40冊以上。
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