【04】面接・面談に使える「マインドとスキルの話」（ダイジェスト版）

「なんとかなるだろう」と思って、期待値込みで採用した時ほど、うまくいかない。

前提でミスマッチしている人を「とりあえず」で採用すると、

そこに費やしたコスト（時間も労力もお金も）全部が水の泡になってしまうので、現場の疲労度はさらに増える。

人手であれば誰でもいい、ということではないはずなので、採用可否の判断をする面接は慎重に。。。

ということで、

「そもそも、選べるほど人が来ないので、応募者は全員採用している」という場合は使えないと思いますが、

ちゃんと目利きをしていきたい場合はこの流れの話は使えると思います。

実際、自分はずっと使ってきたので。