vol.41 Podcast［キャリアの合間に］ファミリーキャリアの事例３「夫ブロック」後編｜「女性の働きづらさ」を夫婦の共通認識に
2023年11月8日、Podcast番組「キャリアの合間に」第41回目を配信しました。
いま、過去回にも遡ってテキスト版をお届けしているところです。
今回は、ファミリーキャリアの事例3つめ、「夫ブロック」後編をお届けします。
↓全文テキストは下にあります。
▽第41回目テキスト版はこちら▽
はじまりました。
自分らしく暮らし、働くために
家族としてのキャリアを考えるラジオ
「キャリアの合間に」第41回目の配信です。
この番組では、家族、友人、お仕事仲間など、
親しい人たちと、キャリアについて話し合う
きっかけになるようなネタやエピソードを、ご紹介しています。
＊
今回も、前回に引き続いて
「夫ブロック」についてお話をしていきたいと思います。
おさらいですが、「夫ブロック」とは
夫が妻の新しいチャレンジに反対すること。
例えば、転職しようとしたら「年収上がらないんじゃ、転職しないほうがいいんじゃないの」と反対するとか、
「家事育児をちゃんとやってくれるならいいよ」と条件付きで許可することで
妻の頑張る気持ちにブレーキをかけてしまったり、
あるいは、「どっちでもいいよ」「好きにしていいよ」と、決断を妻に丸投げしてしまって、相談に乗らない、他人事、
こういった態度も、夫ブロックになり得ますよ、という話を前回はしました。
＊
じゃあ、どうしたらいいのか。
それを今回お伝えしたいと思います。
私が一番大事だなと思っているのは、
「女性の働きづらさ」を、妻だけが背負うものではなく、夫婦で一緒に向き合う共通の課題にするということです。
例えば、男女の賃金格差のデータを一緒に見てみましょう。
経済協力開発機構（OECD）が2021年に発表した
G7各国での男女の賃金格差の調査データによると、
ちなみにG7っていうのは、一応お伝えすると
アメリカ、イギリス、ドイツ、イタリア、フランス、カナダ、日本の先進7カ国のことですけれども、
このなかで日本は、男性が100に対すると、女性は77。
ということで、
G7の中でも際立って、男女の賃金格差が一番大きいという結果になっています。
また、国内のデータを見てみると、
大卒の男女の生涯年収を比較すると
男性2億6900万円に対して、女性2億1700万円です。
高卒の場合は、
男性2億1300万円に対して、女性1億5200万円。
ということで、男女格差は縮小しつつあると言われていますが
まだまだ女性の賃金は男性の8割程度ということが見て取れるんですね。
＊
こういうデータを夫婦の共通認識にしてみると、
どうでしょうか。
「年収が上がらないなら転職する意味ないよね」
「俺よりもこんなに低いの？」なんて、簡単に言えるでしょうか。
ほかにも、
M字カーブや、L字カーブ、マミートラック、時短など制約社員への待遇など、
いろいろな女性特有の働きづらさがあるということを
妻だけが背負うものではなく、夫婦で一緒に考えてみる。
じゃあ、こういう現状を踏まえたうえで、そんな世の中で、自分達はどういうキャリアを歩んでいきたいか、
前提をすり合わせて、話し合っていくだけでも、
「夫ブロック」って、ずいぶん外れていくのではないかなと思います。
それに、せっかく妻が頑張りたい、と言っているのなら
頑張ってもらったほうですよね。
世帯収入的にも、子どものキャリア教育という観点でも、
長期的には、家庭にとってプラスに働いていくのではないでしょうか。
かぞくも､じぶんも、しあわせに。
ここまで。
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▼この記事を書いた人
ふりふり｜ファミリーキャリアコンサルタント
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