人生のターニングポイントは何ですか？

最近人との関わり方をもっと学びたい、学ぶだけじゃなくて
実践したいと思い、あるコーチングの研究会に参加すること
にしました。

それに伴ってか、ふと手に取った本が
『世界最高のチーム_グーグル流「最小の人数」で「最大の成
果」を生み出す方法』(ピョートル・フェリクス・グジバジ著)です。

まだ読み始めたばかりなのですが、この中で気になった箇所が
あるので、いくつか紹介します。

人間にとって自己認識するというのは、とても大切なことです。
自己認識、自己開示、自己表現というステップを経た先には、
「自己実現」があります。自己実現できれば、「自分はできる」
という自信（自己効力感）を得ることができ、自己認識が向上
していきます。

「これまでの人生で、一番感謝していることはなんですか？」
経験上、この質問がもっとも、自己認識に始まって、自己開示と
自己表現を経て、さらに自己認識を深めるという「好循環」を
もたらしてくれる。

「人生のターニングポイント」について話してもらう
優秀なマネジャーほど、ここで紹介したような人生を変える質問
＝価値観ベースの質問を繰り返しています。
価値観ベースの会話をすると、きっとメンバーは「人生にかかわる
ような大切なことに気づかせてくれた」と感じます。そのことに
よって、チームに対する信頼や尊重も高まってくるのです。

いかがでしょうか！

最近あらゆる組織で、部下との「1on 1」ミーティングを取り
入れる企業も多くなっています。

でも単に仕事の延長となってしまっていたり、愚痴を聞く場
だけに止まっていることはないでしょうか。

引用したように、「感謝」や「人生のターニングポイント」
を会話に織り交ぜてみると、自己認識が深まる。

ひいては、メンバーが安心して何でも言い合える「心理的安
全性」が高まり、生産性が高いチームへと繋がっていくので
はないでしょうか。

今後とも、この本で気づいたことや、コーチング研究会で
学んだことなど、noteに書いていきたいと思います。