派遣社員についての続編

こんにちは。FIREコンサルトレーナーです。

前回派遣社員についてお話してきましたが、

その続編になります。

私自身40代で初めて派遣社員を経験しました。

以前管理職をやってましたが、

その立場で派遣社員を経験することで、

視野が広がったのではないか？

という感想を持ってます。

例えば、マネジャーに報告・相談等する際、

自分ならどういう報告を求めるのか、

どういう時に相談して欲しいと思うのか・・

をまず考えます。

そうやって考えて動いていると、

自分が求める報告が出来ていなければ・・

部下スタッフを指導していたけれど・・

実際には言うほど簡単にいかないよな・・

ということもよく見えるようになりました。

また、とても忙しいマネジャーを

「捕まえる」

だけでこんなにも大変なのか・・

いや大変な思いをさせていたのか・・

と反省することもとても多く、

今また管理職になったとしたら・・

もしからしたら以前の自分よりもバージョンアップしているのでは？

とすら思うことがあります。

さすがに個人事業しながらは無理かな？

私は「派遣制度」自体は肯定派です。

私は時間的な制約が無いことを求め、

柔軟性の高い派遣社員という雇用形態を選択しました。

こういう選択肢があることは良いことである、

と考えています。

しかしながら・・

本当は正社員として働きたいのに、

派遣社員として働かざるを得ない・・

ということを常態化させる温床になっているとするならば・・

それはやはり見直すべきでしょう。

ここを踏まえた上で、

ではシステムが変わるのを待つか？

と考えると時間が経過するだけなので、

まずは自分を変える！

自分が出来ることからチャレンジしていく！

ということが大切だと考えています。

自身の経験からも、いくつになっても新しいことにチャレンジする！

ということは新鮮で、得ることが多いとしみじみ感じます。

もちろんエネルギーがいることですが・・

長く人生の波を渡り歩いていると、

納得いかないことが多いのはよくわかります。

だけど文句を言うだけで終わっていれば何も始まりません。

それを覆す、あるいは回避する為に自分が出来ることは何なのか？

少しこういった考え方に切り替えるだけでも、

全く違う展開になるはずです。

今日から少しずつ何かを変えていきましょう！

では本日のお話は以上となります。

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最後までお付き合いいただきましてありがとうございます！