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Findy カルチャー発信まとめ

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ファインディ株式会社のカルチャーに関してまとめたマガジンです
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記事一覧

更なる組織拡大に向けて!オフィス移転パーティーで繋がる社内の輪

ファインディのカルチャー推進チーム 上野 美菜子(naco)です。 このnoteでは、急拡大している…

急拡大中のスタートアップに待望の新卒1期生が入社!初めての入社式に込めた想い

ファインディのカルチャー推進チーム 上野 美菜子(naco)です。 このnoteでは、急拡大している…

1年間で100名が増えたファインディの全社総会での熱量

ファインディのカルチャー推進チーム 上野 美菜子(naco)です。 このnoteでは、急拡大している…

前向きさが仕事をする上で1番大事なこと

Findy社長室長の河島です。 経営企画・社内広報・採用・上場準備対応など、組織・事業を大きく…

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Findy PEOPLE BOOKのご紹介〜3分でわかる!ファインディで働く人たち〜

エンジニア採用とエンジニア組織支援作りが得意なFindy(ファインディ)の河島です。 この度…

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バリュー浸透に向けた取り組みについて

エンジニア採用とエンジニア組織支援作りが得意なFindy(ファインディ)の河島です。 ファイ…

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スタートアップが全社イベントに力を入れるのは同じ視座、視野、視線をもった組織を作りたいから

Findyでは先日、全社イベント「Fine-Day」を実施しました。 実はFindyは創業時よりFind+yで、仕事を探すなどから連想して社名を考えたのですが、もう一つの意味としてFindyの中に「Fine Day(晴れの日)」と意味合いを込めています。 これは新しい事業づくりという荒波を最近のような春の陽光が差し込み暖かい日を常に意識して、前向きにやっていこうと意味を込めていたりします。 今回はコロナの情勢もあり残念ながらオンライン開催になりましたがとてもいい会になりま

ファインディで行っているエンジニアサイドとビジネスサイドのきっかけづくりをお話し…

こんにちは、ファインディ広報のまっきーです! エンジニアサイドとビジネスサイド、お互いを…

ビジネス・エンジニアメンバーが一緒に作り上げる、ファインディの社内勉強会を紹介し…

こんにちは、ファインディ採用チームの田村(@tamuchaaan0205)です。 先週3月23日に、弊社で…

Kanako Tamura
2年前
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総勢124名、2年半ぶりのオフライン開催の全社イベントで感じたFindyの熱量

2年半ぶりにオフライン開催できた、半期に一度行っている全社総会「Fine-day」について書きた…

「いつもありがとう」を直接伝えられた3年ぶりのオフラインイベント

こんにちは!ファインディDevRelのまっきーです! 先日、12/20(火)に3年ぶりにオフラインイ…

エンジニア採用がぐんぐん進む求人票の書き方

こんにちは。先日「大企業からスタートアップに転職して感じた3つのこと」という内容の投稿を…

末本充洋
5年前
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【人事向け】エンジニア採用を始める際に読むべき記事5選

こんにちは、求人票博士ことFindyの末本(@sueHRpro)です。 先日、大手人材会社からとあるベン…

末本充洋
5年前
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エンジニアやめて支援する側に回っても割と生きていけることに気づいた

 どうも。@OnigiriMa_shiと申します。某証券系シンクタンクにて金融系Sierを6年半ほどやった後、現在はエンジニア採用を手掛けるファインディ株式会社に務めています。GitHubから"スキル偏差値"を算出するサービスを目にした方もいらっしゃるかと思います(登録していただいている方、ありがとうございます!)。  Sierとしてのキャリアを歩み、マネジメントもかじり始め、エンジニアとして次のステップを歩んでいくかな・・・そろそろ年収も一段上げれるかな、、、というところで