人事に関するクレドを定めました
用語の意味や概念をおおむね理解していても、実際に書き出して、それを公表するチャンスってなかなか無い言葉があります。
10年以上前に医療法人の経営理念を定めたときもでしたが、「なぜ自分はその事業を営むのか」「生涯を捧げる価値のある事業であると、心の底から宣言できるのか」など、改めて謙虚に心静かに考える、機会ともなります。
ちなみに医療法人の経営理念は以下の5条。ときどきこれを目にした経営者の方から褒めていただくこともあり、かつこれまで一度も変更しようと思ったことはないので、自分でもそれなりに気に入っています。
(1) 健康で安心な社会の実現を希求する
(2) 社会的使命と個人の役割を自覚し、猛烈かつ誠実に、働くことを楽しむ
(3) 同僚を尊重し、公正な機会を与え、互いの強みを生かす
(4) 常に社会情勢に目を向け、自己研鑽と挑戦を続ける
(5) 個人と組織を成長させ、先進的なサービスを提供するために必要な収益構造を築く
さて株式会社フェアワークでは、創業時の経営理念として「全ての人々が健康かつ幸福に社会参加する世界を創る」を掲げ、そのための行動指針は、①ソーシャル・ウェルネスの追求 ②健康と幸福に関する自己決定の支援 ③エビエンスとデータに基づいたサービス提供 ④ステークホルダーへの説明責任 と定めました。
このたび敢えて、人事に関するクレド（信条）を設定したのは、弊社が急速な成長ステージを迎えることを前提に、採用から人材育成、ゆくゆくは退職者との良好な関係づくりや人材市場への貢献など、いわゆるエンプロイー・ジャーニーを意識してのことでした。
弊社では1-2ヶ月前からWantedlyの有償利用を始めたのですが、想像以上に使い勝手や設計思想に共感できる点が多く、これなら直近の人材採用だけでなく、長期にわたる人材市場との接点として活用できそうだ、と感じたことも理由です。
ここに公表！フェアワーク人事クレド
さて前置きが長くなりましたが、さっそく以下に記載。
オープンなコミュニケーション
世界が、公正かつ健全でありますように。私たちは、フェアでヘルシーな世界づくりに貢献し、ソーシャル・ウェルネスを追求します。そのために自らの手で公正かつ健全な社風を築き、全てのステークホルダーへの説明責任を果たして参ります。
ワークアズライフ
世界が、あらゆる人びとの、豊かな人生の舞台となりますように。私たちは、各人が意思と能力に応じて社会参加し、より良き世界を志向する、そんな生き方を尊重します。人生を豊かにしてくれるのは、社会とのポジティブな交流である、と信じています。
優秀なメンバー
世界が、健康かつ幸福な人々で満たされますように。私たちは、初期メンバーの採用に際し、「何をやるのか」よりも「誰とやるのか」にこだわっています。経営理念への深い共感と達成への強い意思を備えた、素晴らしい仲間と共に、挑みます。
データドリブン
「健康データこそが21世紀の石油」：人生100年時代を迎えるいま、生活習慣と健康データ、それに労働生産性の紐付けが急速に進展します。健康こそが幸福な人生の基盤となり、その価値が増大する社会状況が到来します。私たちは「Data based Wellness!!」を掲げ、データに基づいた幸福を探求します。
カスタマーファースト
「ヘルシーカンパニー」：私たちは、公正かつ健全な、真の「ヘルシーカンパニー」であることを自らに課します。会社組織が社会の公器である以上「顧客は誰か」の答えは明らかです。カスタマーファーストとは、日々の業務においても常に社会的課題と向き合う、真摯な姿勢であると考えます。
失敗を恐れない
「挑戦する組織」：Fail fast, Learn faster！ 私たちは失敗から速く多くを学ぶ組織、果敢に挑戦した上での失敗を称える組織です。サービス開発や経営の意思決定だけでなく、組織の形態やワークスタイルにおいても変化を恐れず、メンバーには常に挑戦の機会が与えられます。
以上、「人事に関するクレドを定めました」いかがだったでしょうか？弊社では健康経営分野にご興味のある方とぜひ一緒に勉強していきたく、毎週各種のオンラインセミナーを企画、運営しています。
皆様とも、ぜひセミナーにてお目にかかれることを楽しみにしています。
よろしくお願いします！
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ここまで読んで下さりありがとうございました。株式会社フェアワーク代表取締役社長の吉田 健一です。弊社では随時、無料トライアル・キャンペーンを実施しています。以下は現在、実施中のキャンペーンの詳細です。
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