【福利厚生】社内副業制度について
こんにちは！広報チームの中村です😊✨
エグゼクションの福利厚生はかなり充実していますが、
今回はその中でも『社内副業制度』についてご紹介します。
あまり馴染みのない方も多いと思いますが、
スキルアップはもちろん、
新しい業務を経験することができモチベーションアップにもつながります💪
社内副業制度とは？
会社の営業活動の中で発生する小規模な受託等の案件について、
主業務と遂行しながら完結させた場合に、
利益の一部が会社からインセンティブとして支給される制度です。
案件の種類、各メンバの役割は下記の通りです。
主業務と並行して作業を進めるのは容易ではないですが、誰でも挑戦できる機会が多くあります☘️
作業の流れ
社内副業制度を利用する際の大まかな流れをご紹介します。
全社員向けに案件概要が周知、応募者を募る
メンバ選定
作業実施～納品
評価・インセンティブ割り振り
2023年度の作業実績
2023年度は通年で20案件獲得しました🙏
作業内訳は下記の通りです。
・技術系（保守・開発・検証など）：14件
・採用/営業支援・資料作成：6件
社内では「資料作成」が特に人気で、応募者が殺到します！
応募者が定員に達した場合は、メンバ選定のためコンペが行われることもあります🔥
最後に
スキルアップや新しいことに挑戦できる場が整っているのはありがたいことです。
今後も「社内副業制度」に関する記事を発信していきますので、
どうぞよろしくお願いいたします🩷
過去にエグゼクションの福利厚生に関する記事をアップしています。
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