福利厚生のご紹介
こんにちは！採用広報チームの沼田です。
「エグゼクションってどんな福利厚生があるの？」
今回はそんな疑問にお答えして、エグゼクションの福利厚生を紹介します！
※本記事は2022年7月時点の内容に基づいています。
【福利厚生とは】
福利厚生とは、給与やボーナスといった労働対価に関係なく、
従業員やその家族の暮らしの支えの一部として用意するものです。
【エグゼクションの福利厚生】
エグゼクションでは、社員がモチベーションを保ちながら、
気持ちよく働ける環境作りを目指しています。
雇用保険、厚生年金、労災保険、健康保険といった各種社会保険のほか、
資格取得支援やテレワーク手当など福利厚生が充実しています！
また、新型コロナウイルス感染症が流行り始めた際には、
いち早くテレワークを導入する等、状況に応じた働き方を
都度模索しながら、実現できるよう取り組んでいます。
それでは、福利厚生を一気に紹介していきます！
（※今回は、正社員を想定した福利厚生のご紹介です。）
■働き方
テレワーク（在宅勤務）手当
エグゼクションでは、出社と在宅を柔軟に組み合わせたハイブリットワークが可能なプロジェクトが多数あります。
テレワーク勤務で必要な設備や環境を整えるために支給する手当として、
毎月5,000円を支給しています。
（テレワーク勤務が定常的に週3日以上ある方が対象です。）
通勤交通費実施清算
テレワーク勤務対象者は、テレワーク手当と併せて、
オフィス（勤務地） への出社時に発生した分の実費支給という形で
交通費を支給しています。
（完全出社の方は定期代を支給しています。）
PC/ソフトウェア貸与
業務で使用するもの（PC、スマートフォン、ソフトウェア等）は、必要に応じて貸与しています。
育児／介護期間中の短時間勤務
育休後、小学校就学の始期に達するまでの子を養育する社員、または家族を介護する社員は、短時間勤務制度が利用できます。
■資格補助/教育制度
資格取得支援制度（受験料補助・報奨金支給）
会社規定の資格の場合、資格受験料の補助「合格・不合格問わず、回数制限無し」で受験料が支給されます！
さらに、その規定の資格を取得した場合、報奨金（最大20万円）が支給されます。
かなりお得な制度ですが、エグゼクションでは「資格取得・技術向上に励む社員にはしっかり還元したい」という考えの元、社員が何度でもチャレンジでき、常にスキルアップできる環境を整えています。
勉強会
エグゼクションでは、幅広い業務に携わります。
社員によって、今までの経験から得ている知識は様々です。
それらの知識を他の社員に共有する機会を設けることで、お互いに知見を深め、より成長できる環境作りを目指しています。
フォロー制度（ランチフォロー制度・メンター制度・1on1 MTG、他）
ランチフォローでは、ランチ代を会社が補助し、
入社後、新入社員が安心して働けるようにフォロー体制を整えています。
■インセンティブ/賞与制度
社内表彰制度
1年を通して最も活躍した社員を表彰します。
受賞特典は、評価制度に基づいたインセンティブを贈ります。
更に賞を増やして、たくさんの人が表彰されるように提案しています！
オーバータイムインセンティブ制度
プロジェクトに参画している社員は、月間のプロジェクト稼働時間の合計が所定時間を越えた場合、みなし残業手当とは別に報酬を支給する制度です。
社員が頑張った分だけしっかり還元する制度を整えています。
インセンティブ・賞与制度（年2回）
個人の実績と会社の業績に応じて、
原則として、6月及び12月に支給します。
リファラル採用制度
エグゼクションの社員の紹介で入社することよって、応募者・推薦者へ最大各10万円の報奨金が支給されます。
また、エグゼクションに興味がある知り合いがいれば、会社負担で懇親会を開くこともできます。
知り合いに紹介したくなる会社を目指しています！
■社員交流
社員旅行
会社の業績に応じて、日々業務に励む社員への慰労を目的に
社員旅行を会社で全額負担しています。
レクリエーション
社員の疲労やストレスを回復させたり、社内のコミュニケーションを活性化する目的でBBQ、誕生日会、忘年会などを開催し、それらのリクリエーション費用は、会社で負担します。
■社会保険
社会保険完備です。
社会保険の被保険者および被扶養者は、関東ITソフトウェア健康保険組合(ITS)の直営・通年・夏期・冬期保養施設を格安で利用することができます。
また、東京ディズニーリゾートやユニバーサルスタジオジャパンなどを安価で楽しむこともできます。
■健康
インフルエンザワクチン接種費用補助
インフルエンザの予防接種費用を会社が全額補助します。
健診補助制度
健康診断の費用を会社が全額補助します。
■休暇制度
年間休日125日以上
年間休日は125日以上あります。
基本的に土日祝日は休日となり、年次有給休暇、夏季休暇、年末年始などがあります。
エグゼクションでは、プライベートの充実は仕事の充実に繋がると考え、
ワークライフバランスを意識し、社員がしっかり休暇を取得できる環境を整えています。
年次有給休暇
入社日から6ヶ月継続勤務し、かつ全労働日の8割以上出勤した社員に対して、初年度10日（以後在籍年ごとに増加）の年次有給休暇を付与します。
夏季休暇
夏季における心身の健康の維持・増進を目的として、3日間の休暇を付与します。
※ただし、入社月により付与日数が変わります。
年末年始休暇
12月29日より1月3日まで（ただし土日祝日を含む）休暇を付与します。
慶弔休暇
連続した１～５日を付与します。
※慶弔休暇は弔引きと結婚まで網羅した日数です。
時間単位年休
1時間単位で有給が取れ、社員の働き方に合わせて柔軟に対応しています。
（時間単位年休が取得することができる日数は、1年につき5日以内）
産前産後休暇・育児休暇
仕事と育児をバックアップする制度です。
産前6週(多胎妊娠の場合14週間）・産後8週、子が1歳に達するまで（保育所に入所を希望しているが入所できない場合、2歳に達するまで）休暇を取得できます。
男性社員の育児休業取得実績あり！
エグゼクションは女性男性ともに復帰率100%です！
■家族支援制度（勤続年数等により金額は相違）
結婚祝金
社員又は社員の子女が結婚する場合、結婚祝金として10,000~50,000円支給します。
出産祝金
社員又は社員の配偶者が分娩する場合には、出産祝金として30,000~50,000円支給します。
弔慰金
5,000~1,000,000円支給します。
災害・傷病見舞金
社員が火災や盗難等で被害を被る、又は疾病による入院や業務上のケガを負う等の場合、30,000～100,000円支給することがあります。
子女教育祝金
社員のお子様が小学校入学時・卒業時・中学校卒業時に
子女教育祝金として30,000～100,000円支給します。
成人祝金
社員本人・子女の成人祝金として10,000~50,000円支給します。
最後に
エグゼクションは、今後も社員が安心して、
長く働き続けられる環境作りを目指します！
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