【EVERRISEカルチャー #04】 毎週更新の社内広報がみんなのことを知るきっかけに／LT大会も開催
こんにちは。広報の船崎です。
【EVERRISEカルチャー】も#04まできました！
【EVERRISEカルチャー】は、私たちEVERRISEがどんな会社なのか、社内の制度や文化から感じてもらうためのシリーズです。
EVERRISEには、メンバー個人、プロジェクト、そして企業全体としての「成長のための制度」と、メンバー同士の「交流のための制度」がそれぞれ揃っています。
どんな制度があるのか、その一部を紹介していきます。
第4回は、ほぼ全員が何かしら参加している有志活動についてです。
EVERRISEカルチャー全体図はこちら
青：会社としてのオフィシャルな制度
オレンジ：有志メンバーによるカルチャー
緑：有志運営で全員が参加するカルチャー
今回は図の中で緑色で示しているカルチャーを取り上げます。
バックナンバー
＃ 01 成長・交流のための社内制度！OKRも1年前から導入
＃ 03 食べる・飲む・「もくもく」する。有志でつくるカルチャー多数！
（1）社内広報
会社や他のメンバーについて意外と知らないことも多いので、社内広報にも力を入れています。
情報共有や話すきっかけになるよう、有志のメンバーがチームをつくって毎週記事を更新しています。
えばらミシュランや新入社員紹介、月1回の懇親会や社員総会レポートのほか、メンバーひとり一人をインタビューするコーナー、リモートワーク中のメンバーがご当地情報を共有するコーナーなども。
昨年度のセブ島での社員旅行のレポートも、たくさんの写真入りで更新されました。
イベント時の写真撮影も社内広報チームが中心になって行なっています。
（2）LT大会
社内LT大会を不定期で開催しています。
LTとは「ライトニングトーク」の略で、稲妻トーク＝短いプレゼンテーションのことです。
5分程度の制限時間内でテーマに沿った（テーマがなく、完全自由のときもあります）思い思いのプレゼンを披露します。
真面目な語りあり、ネタに走る人ありで、盛り上がります。
7月17日に開催された社内LT大会のテーマは「令和」。エンジニアらしい内容で真面目に話す人、自分が大好きなものを熱く語る人、人生経験を暴露する人などなど、それぞれのキャラクターが感じられる内容で盛り上がりました。プレゼンスキルも含めて勉強にもなります。
みんなでピザを食べながらLT大会中。登壇しているのは取締役です。
（3）シャッフルランチ
新入社員が多い4月、お互いを知るために、各プロジェクトチームの先輩たちとランチに行くシャッフルランチが開催されます。
仕事のことはもちろん、部活動や有志でのイベントなどについても知ることができます。ランチのお店を教えてもらえるのもいいところ。
今年の新卒入社メンバーも、いろいろなチームの先輩たちと少人数で話すうちに緊張がほぐれ、早々に会社に馴染んでいました。
違う部署のメンバーともおいしいランチとおしゃべりで仲良くなれます。
次回は、「残業月平均9時間」「有給取得8割超」…など、気になる「働き方」を中心にお伝えします。
採用サイトでは各社内制度を写真付きで紹介しています。
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