就活に役立つリーダーシップスキルとは？ No.3〜おすすめの自己理解ツール〜
「就活に役立つリーダーシップスキル」第三弾です！
前回、第二弾では組織作りの指標「PM理論」と、
いい組織・チームどちらにも必要な「心理的安全性」「リーダーシップ行動最小三要素」についてお話しました。
意外とリーダーシップの発揮ってカンタン？って思いましたよね！
PM理論は、Performance（成果志向）とMaintainance（集団維持機能）がどちらも揃っていれば理想状態「学習する組織」になれるという道しるべとなります。
心理的安全性があるチーム内では言いたいことがはっきりと言うことができ、
リーダーシップ行動最小三要素で、誰でもチームにいい影響を与えられます。
今回は、就活の自己分析にも役立ちそうな「自己理解」です。
自己理解
リーダーシップを発揮すると言っても、その方法は十人十色。その人ならではの一番輝けるリーダーシップの発揮の仕方があります。
「〇〇ができるあの人はすごいなあ。」と自分と他人を比べてしまって他人の良いところにばかり目がいく。
こんなことがありませんか？
自己理解ができれば「自分の良いところを伸ばしていこう！」という気持ちにきっとなれます！
私が授業で使った自己理解ツールは「エニアグラム」です。
実は、リーダー育成マニュアルとして重視されていたり、トヨタやIBMなどの企業で採用されているツールなんです！
周りからフィードバックをもらう、書籍のStrengths Finderを使うなど、エニアグラムに限らず自己理解、自己分析方法はさまざまです。
自己理解を通して自分の良さをさらに伸ばせるはず。
いろんなことを試して自分ならではのリーダーシップ発揮の方法を見つけましょう！
次回は、他者理解と傾聴についてお届けします！
自己理解とも重なる他者理解。
そして、それに必要な傾聴。実は、傾聴って相手の話を理解するだけではないんです。聞くときにできるささいなことが話している相手に安心感を与えることができるのです！
答え合わせは次回、第四弾を読んでみてください！
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