派遣と業務委託のポイント解説！仕組みと違いをスッキリ理解しよう

いつもありがとうございます！ATHLETE合同会社の鷹合です。
今日は「派遣と業務委託の仕組みと違い」についてお話しします。
ビジネスの展開において、派遣と業務委託はよく混同される用語ですが、実はそれぞれ異なる仕組みと特徴を持っています。今回は、派遣と業務委託の違いに焦点を当て、それぞれのポイントをスッキリ解説していきましょう。

派遣とは？

派遣は、企業が人材派遣会社を介して必要な労働力を確保する仕組みです。派遣会社が従業員を派遣元の企業に提供し、その従業員は企業での業務を遂行します。この場合、従業員は派遣元の会社の社員となり、雇用主は派遣元となります。労働条件や給与などは派遣元が管理し、派遣先は業務の指示を行います。

業務委託とは？

一方で業務委託は、特定の業務を外部の専門業者やフリーランサーに委託する形態です。業務委託契約では、委託元が委託先に対して業務の内容や期間、報酬などを取り決め、契約に基づいて業務が遂行されます。委託先は独立した法人や個人事業主であり、雇用関係は成り立ちません。業務委託は、特定のプロジェクトや一時的な業務に適しています。

違いのポイント

派遣と業務委託の大きな違いは、雇用の仕組みにあります。派遣では派遣元が雇用主であり、労働条件を管理しますが、業務委託では委託先が独立しており、雇用関係が発生しません。また、業務の性質も異なり、派遣は通常、長期的な雇用を意味し、業務委託はプロジェクトや一時的な業務に向いています。

フリーランス（業務委託契約）で働く

弊社でお取引させていただいている企業様の多くが業務委託での契約を採用しています。業務委託はそれぞれ事業主として取引が行われるため、企業側は短期的な成果を期待し、手離れが良く、稼働者側は契約内容を遂行していれば基本的にスケジュールや稼働スタイルが自由であることが多いです。

また、先にお話ししたように、業務委託は雇用関係がない分、稼働に必要な諸費用（カフェ代、家賃、会食代など）を経費として計上することが可能です。要するに適切に確定申告をすることで節税につながります。

こういった点からもここ近年、業務委託での稼働者が増加しております。
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