スタッフのミスになんで？と聞かない

最近ライブ配信の最初に
ウクレレの弾き語りをしています。

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なれない事をすると
とても負荷がかかります。

そのせいで
いつも言えている
お約束のセリフも

トチってしまうということが起こります。

でもいつでも新しいことにチャレンジして
ルーティーンを壊すと言うことを
意識してやってます。

さて、本題です。

職場で部下がなにか
トチったら
（ミスや失敗をしたら）

あなたは多分
「なんで？トチった？」

って聞くと思います。

でも

この
「なんで？」

という質問は

基本的に問題の解決に役立ちません。

それがもし機械の故障とかでしたら
（例えば：なぜこののネジが外れてしまったのか？）

良いのですが、

人に対しては失敗を責める形になるだけで
問題の解決に繋がることはありません。

なので、部下のミスが起こったときには

「どうしたら？」

という問いかけに切り替えてみて下さい。

そうすると今後の改善点が引き出されるようになります。

ぜひお試し下さい。

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それでは今日も一日
はりきって行きましょう！

あなたは出来る！