CEEP Level.1 認定取得者の「声」をご紹介します！〜vol.2〜
皆さん、こんにちは。
Engagement Run!Academy講師の古市です。
本日も、CEEP Level.1の認定取得者の方々から頂いた
「取得後の気づきや感想」についてのリアルな声をご紹介します！
※掲載許可をいただいた一部の方のみ
なお、今回の記事では、
「人事・推進者」の方々の声をご紹介。
ご自身が「変化したな」と最も感じるポイント（自身への気づき・発見／捉え方など）について、Before/Afterについて教えてください。
主体性という重要なキーワードを学んだことで、一つ一つの考え方が自分はどうすべきかという視点に変わり、他責思考などがなくなりました！自分自身をとりまく影響の輪の存在を認知することによって、自分でどうにかできることと、できないことがあることを知り、できることにフォーカスをあてて、行動しようと考えるようになりました！
（製造系 1,000名〜4,999名規模、人事部・Tさん）
まずは社員に向けて自分の思いにCEEP Level.1の理論を乗せて発信できるようになった。 それにより、これまでは無手勝流だったものに箔が付いた。 （IT・サービス 500名〜999名規模、人事部・Iさん）
自分自身の原体験を振り返ることを通じて、今の仕事を選んでいる理由ややりがいを見つめ直すことで、これまでぼんやりとしかイメージしていなかった自分の人生の選択基準（Will）を、確固たるものとして捉えられるようになりました。
（製造系 1,000名〜4,999名規模、人事部・Oさん）
セミナーや書籍で言っていることを身近なケースでやってみようとしたらどうなるか？を前よりもちゃんと考えるようになった気がします。「そうだよな、大事だ！そうしていこう！」と腑に落ちたはずの内容が、実際のケースで考えると「むずかし…、こういう場合はどう考えたらいいだろう？」とより実践的な目線で考えることが増えたように思います。
（不動産／建築系 1,000名〜4,999名規模、経営企画部・Tさん）
コメントを見て感じたこと
今回は、エンゲージメントの社内推進をしていく役割・お立場の方々が
対象でしたが、社内への発信力向上という要素のほか、
以前記事でご紹介した「現場メンバーの方々の声」と共通している要素も
多かった様子です。
特に、自分自身の行動や選択基準に関するブラッシュアップや、
マインド面での新たなパラダイムシフトが起きていたケース、
学んだ内容を自身の職場での活動に落とし込むという、
実践的な目線での学び直しをされている方の声も、印象的ですね！
以上、推進者の方々の声でした。
引き続き、認定者の方々のリアルな声をお届けしてまいります！
次回のご紹介記事もお楽しみに！