コラム

先週の記事（1月29日～2月4日）のアクセス数トップ３を発表します。

先週の記事（1月29日～2月4日）のアクセス数トップ３を発表します。 ✅先週のアクセス数トップ３第3位　先月の記事（1月1日～1月31日）のアクセス数トップ３を発表します。 1月の月間アクセスランキングの記事が第3位でした。ランキングはよくランキングに上がりますね。第2位　つぶやきシロノワールのつぶやきが第2位でした。バレンタイン仕様になっていました。第1位　36ヶ月連続投稿だけど・・・ 36ヶ月連続投稿の記事が第3位でした。本当はもうすぐ48ヶ月連続な

忙しい時期にシステムが使えなくなる。信用を失うのは一瞬。

入退社が多い忙しい時期に私の事務所が使っているシステムである「社労夢」が4月に入ってからずっとつながらなくなりました。どういうことなのかメールが来ました。緊急度の高いお客様を優先的にご利用いただけるようにさせていただくはあ？給与など緊急度が高いから使っているのに制限かけるなんて意味分からない。さらにまたこんなメールが届きました。 10日支払いの給与もあるのに6日も7日も使えなくするのか・・・・システム会社なのに1週間以上も使えなんてありえない。停止

従業員の雇用形態を変更するときのポイント（前編）

本日は「従業員の雇用形態を変更するときのポイント（前編）」をお送りします。雇用形態とは、事業者と雇用者の間で交わされる雇用契約の採用種別のことで、様々な種類があります。正社員のような正規雇用者もいれば、パート労働者やアルバイトのような非正規雇用者もいます。では、雇用契約期間中に雇用形態を変更することは可能なのでしょうか？今回、前編では、雇用形態変更時の労使間の合意の重要性についてお伝えします！（後編では、従業員の雇用形態を変更するとき注意点を2点ご紹介しますの

先週の記事（9月19日～9月25日）のアクセス数トップ３を発表します。

先週の記事（9月19日～9月25日）のアクセス数トップ３を発表します。 ✅先週のアクセス数トップ３第3位　つぶやき松坂牛を食べたつぶやきが第3位でした。松坂市で本場の松坂牛を食べましたがめちゃ美味かった。第2位　つぶやきすき焼きを食べたつぶやきが第2位でした。第3位と同じで肉ばかりの週になりました。第1位　つぶやき伊勢神宮にお参りしたつぶやきが第1位でした。伊勢神宮は今回で4度目のお参りになります。 ✅スキの多かった記事トップ３第3位　つぶやき第2

仕事納めまであと1週間

12月も早いもので21日になりました。私の事務所の仕事納めが12月28日なのであと1週間で終わりです。 28日は午前中は大掃除で午後からは忘年会なので27日で今年の仕事は終了になります。今年もたくさん出張してたくさん飛び回りました。来年は新しく管理者研修を行ったりパワハラ研修を行ったり研修にも力を入れていこうと思います。そのためにはたくさんインプットしてさらにアウトプットしないといけないです。社労士という仕事は本当に楽しい。もっともっと頑張っていきたいと思います

出版詐欺に気をつけろ

昨日こんなメールが届きました。岩本社会保険労務士事務所代表者様広報ご担当様突然のメールで失礼いたします。私は創業４３年になります東京の出版社、●●の●●と申します。個人事務所は平成28年に法人化しているのにすでにもう怪しい。無差別にメールを送っているのがバレバレです。費用負担しなけばならない出版でした。 ✅出版詐欺に騙されるな私も本を何冊か出版していますが、費用負担など一切ない商業出版ばかりです。本を出したら有名になるこれは一部の人だけの話

ペライチを使ってLPを作る

私の採用コンサルを広めるためにLPを作ることにしました。今まで紹介だけで採用コンサルが売れていたのですが、もっと採用で困っている会社はたくさんいるのでその会社を何とかしたい・・・そのためには広く募集をかけないといけないと思いLPを作ることになりました。 LP（ランディングページ）とは、検索結果や広告などを経由して訪問者が最初にアクセスするページのことです。訪問者がホームページに着地する（land）イメージからこの名前がつきました。略してLPとも呼ばれます。（DM Ma

10月は「年次有給休暇取得促進期間」です

厚生労働省は、年次有給休暇（以下「年休」）の計画的付与制度※の導入も含め、年休を取得しやすい環境整備を推進するため、毎年10月を「年次有給休暇取得促進期間」として、集中的な広報活動を行っています。 ✅実施事項都道府県、全国規模の労使団体（222団体）に対する周知依頼、インターネット広告、ポスターの駅貼り広報（705箇所）、「年次有給休暇取得促進特設サイト」、厚生労働省メールマガジン、月刊誌「厚生労働」による広報、都道府県労働局による周知など年休は、少子化社会対策大綱（令

みずほ銀行のシステム障害から見る人の大切さ

みずほ銀行が8月と9月に大規模の障害を起こしてユーザーや世間にたくさんの迷惑をかけました。みずほフィナンシャルグループは8日、8月と9月に起きたシステム障害の原因分析と再発防止策をまとめた。8月20日の大規模障害は特定の機器で故障率が上がっていたのに見落とし、マニュアルの不備もあって適切に対応できなかったと総括した。記者会見した石井哲最高情報責任者（CIO）は「システムを使いこなせていない」と述べ、運用に問題があるとの認識を示した。みずほ銀行は2021年に入り8度のシ

これからビジネスを考える会に参加しました。

今日は中尾さん主催のこれからビジネスを考える会に参加しました。この会は7月に惜しまれつつ最終回を迎えたのですが、しもまゆさんがSNSで講座をするということでその前哨戦のためにスピンオフとして復活しました。今回の内容はSNSをビジネスに活用しようという話でした。SNSはうまく活用すればビジネスになります。Twitter、note、ピンタレストとSNSの違いとどうすればうまく使えるかという話をしてもらいました。話の流れもすごく分かりやすく整理できました。しもまゆさんありが

脳・心臓疾患の労災認定基準が改正（令和3年9月15日から適用）

厚生労働省は、脳・心臓疾患の労災認定基準を改正し、「血管病変等を著しく増悪させる業務による脳血管疾患及び虚血性心疾患等の認定基準」として、９月14日付で厚生労働省労働基準局長から都道府県労働局長宛てに通知しました。脳・心臓疾患の労災認定基準については、改正から約20年が経過する中で、働き方の多様化や職場環境の変化が生じていることから、最新の医学的知見を踏まえて、厚生労働省の「脳・心臓疾患の労災認定の基準に関する専門検討会」において検証などを行い、令和３年７月16日に報告書

採用は福利厚生も大事。トレーニングジムを作った会社が求人応募40倍に

採用に困っている会社に是非読んでもらいたい記事です。 ✅トレーニングジムを作って求人応募が40倍に　ビル、マンションや戸建住宅の防水・塗装などの大規模修繕工事を手がけるスエヒロ工業（静岡県沼津市）は、2代目社長の櫻井弘紀さんが11年前、23歳で代表になりました。失敗を経験しながらも、福利厚生の一環で本格的なトレーニングジムを作るなど、働きやすい環境作りに腐心し、「3K」のイメージが強い業界で、求人応募数を40倍、売り上げも約2倍にアップさせました。 ✅福利厚生は大事中小企

採用コンサルを行うと社長がワクワクする。

私の仕事は採用できない会社を採用できる会社にしていくこと、そして採用できた会社がもっといい会社になれるようにすることです。今日も採用できない会社について話をしていました。採用について話をするときには給料のこと、休日のこと、福利厚生のことを聞くことがあるのですが、他にも将来の会社のことについて聞くことがあります。 3年後にはこんな会社になりたい会社にはこんな人が欲しい売上はこれだけになっている将来のことを話しているときには社長はすごくワクワクして話をしてくれます。

雇用保険料引き上げ検討

令和4年度の雇用保険料率の引き上げが検討されているそうです。厚生労働省が雇用保険の保険料率を2022年度にも引き上げる検討に入ることが28日、分かった。新型コロナウイルス感染拡大に伴い、企業が従業員に支払う休業手当の一部を助成する雇用調整助成金（雇調金）の支給が急増し、財源が逼迫（ひっぱく）しているのが主因。今後、労働政策審議会（厚労相の諮問機関）で具体的な料率などを議論する見通しだ。雇用保険は、労働者が仕事を失った際に給付される失業者向けと、雇調金など雇用安定・

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