「相談しにくい上司」ってどんな人？

突然ですが・・・あなたには部下がいますか？

もしいるのであれば、あなたは上司になりますね。

一方で、もしいないという人でも上司はいると思います。

では、その上司とはどんな人ですか？

• 良い上司

• 頼りになる上司

• 尊敬する上司

• 嫌いな上司

• 憎たらしい上司（笑）

そんな上司の評価において「相談」のしやすさも大切なポイントではないでしょうか？

まず・・・ズバリ、相談しにくい上司とは、どのような人でしょうか？

一般的な意見は、次のようなものでしょうか。

• 話が長い

• 話を聞いてくれない

• 相談しても「あるべき論」で返ってくる

• 相談しても欲しい答えが得られない

• 話しかけにくい

あなたが上司の立場であれば、いかがですか？

もしくは、あなたの上司はいかがですか？

「相談しにくい」という課題があるとすれば、その原因は専門知識の欠如でもなければ、貴重な経験でもなく、コミュニケーション能力なのです。

しかしこの「相談しにくい上司」という課題をなかなかクリアできない上司がいます。

それは、なぜでしょうか？

１人１人に聞いてみないと真の理由は分かりませんが、私が感じる理由は「大した問題ではないと思っている」ということです。

そうなんです。部下と向き合っていないのです。

上司と部下として向き合うのではなく、人間同士として向き合うことが大切なのです。

だからまず「相談しにくい」という課題は「大した問題だ！！」という謙虚な姿勢が必要なのです。

相談しにくい上司がいるということは、それで困る部下がいるわけであり、その時点で１人だけの問題ではないのですが、そのことを重んじていない人が多いかもしれません。

そんなことを書きながら「自分がそうなっていないか！？」自問自答する日々です（笑）