企業は育成枠を設けるべき

俺はね、就職氷河期だったの。

就職氷河期は会社のサポートを受けられず、政府による救済もなかった。

折しも20数年前の不況の出来事。

そのもっとも準備期間である20代30代で企業幹部と政府関係者は何もしなかった。

優秀な人材獲得という名の人身売買が公然と行われていた。

今は少しでも若い世代には応援しようとする機運があるが、40代以降は何もねーぞ。

少子高齢化が謳っていてユーザーが減る中、中高年にも研修、及び育成枠を設けて欲しい。

若いから使うんじゃなくて、右も左も分からない連中を安くこき使うだけである。

こんな薄給で無理してマイホームを持つ意味が分からない。

若い世代で勘のいいやつだったらとっくに気づいて、独自で勉強している。

我々氷河期が望むのはチャレンジの育成枠。

そんなに即物的に利益になるんだったら俺でもやってる。

経営者は世の中金のなる木だと思ってるんかね？

苦労を一緒に分かち合え無い経営者の所にいるとでも？

それは経営者が自分は偉いんだと錯覚する妄想。

実際は仕事を教える中間管理職がいないのが実情。

いつまでも昭和の思考で仕事やってもらっちゃ困る。

アメリカの様に従業員をコストカットされたら困る

その内日本語もできない外国人を雇う形となる

まぁ俺は韓国語中国語覚えて逃亡しますわ。

人生100年化時代だからあと有に50年以上はある。

今から人生再設計ですわ。

日本で過ごした期間は屈辱にまみれてた。

いつか日本企業に仕返ししてやる