HRの能力定義を見直してみる

今でも多くの日本企業は、終身雇用を前提とした新卒一括採用や評価・賃金制度の運用を行っています。そしてHR部門（人事部門）の役割も、このような日本型人事制度の運用が第一であり、尖った人材よりも会社の組織風土にフィットし、不平を言わずいろいろな仕事をやってくれる人材を採用して、横一線のマネジメント体制の構築に従事してきました。 しかし、これからの「変化が激しく、予測し得ない環境が当たり前の時代＝VUCA時代」の到来により、こうした日本企業の伝統的人材戦略やオペレーションシステム