「ドイツの労働市場」ホームオフィスは、ハイブリッドソリューションが普及。

ドイツのインフォグラフィクスを紹介しているハンブルク(Stadt Hamburg)にあるStatista GmbHのデータ・ジャーナリスト(data Journalist)でSenior Datenredakteur(シニアデータ編集者)のマティアス・ヤンソン(Matthias Janson)の報告として2022年08月ドイツのインフォグラフィクスを紹介しているハンブルク(Stadt Hamburg)にあるStatista GmbHのデータ・ジャーナリスト(data Journalist)でSenior Datenredakteur(シニアデータ編集者)のマティアス・ヤンソン(Matthias Janson)の報告として、フローリアン・ツァント(Florian Zandt)、レネ・ボックシュ(René Bocksch)の報告と共に2022年08月26日に。ドイツでは、コロナによって大きく労働市場が変わってきた。
ドイツ企業では、ホームオフィスが引き続き重要な役割を果たしている。

これは、Statistaの調査に基づくインフォグラフィックに示されている。

https://time-az.com/main/detail/77581

アンケートに答えてくれた企業の大半は、フレキシブルなハイブリッドソリューションを導入している。

さらに、早速メタバースやメタワークまで採用している。

多くの場合、会社の経営陣が指定するのではなく、各チームが個別に解決策を設計している。

ドイツ銀行(Deutsche Bank)とインフィニオン(Infineon)は、ホームオフィスが比較的少なく、それぞれ40％が在宅勤務をしている。

自宅をほとんど持たないオフィスワークが行われている企業は、調査対象には入っていない。

DAXとTecDAXの計22社を調査し、そのうち10社からこれまでに回答を得ている。

この表は、さらに回答が集まり次第、随時更新していく計画だと言う。
法案によると、連邦労働省(Das Bundesarbeitsministerium)は秋にホームオフィス制に戻したいと考えている。
また、プレゼンス業務にも再び厳格なルールが適用される予定である。
ドイツ政府の義務は、2022年10月01日から2023年04月07日まで適用されることになっていると、ドイツの新聞「FAZ(Frankfurter Allgemeine Zeitung/フランクフルター・アルゲマイネ)」は報じているが、この間にいったい何が起こるかはわからない。

 あなたもアンケートに参加してみませんか？

「FAZ」では、Web上で「Sollte es im Herbst eine Pflicht zum Homeoffice-Angebot geben?(秋にはホームオフィスが必要なのでしょうか？)」 というアンケートを募集している。
ドイツの面白いところで、このようなアンケートを公開し、政府もそのアンケート結果を利用する。

法的規制の有無にかかわらず、現在の応募者は雇用主に対して何よりも柔軟性を求めている。これは、求人情報サイト「Stepstone」の調査に基づくStatistaのグラフィックで示されている。
フレックスタイム制、ワークライフバランス、ホームオフィスなどの柔軟な働き方は、従業員から見て特に魅力的な企業であると言える。

また、有意義な活動という意味もある。

一方、重要度が低いのは、責任の重さ、魅力的な立地、雇用主の知名度などである。

ドイツ政府は、働き方が変わってきたと感じている。