エンジニアの組織開発⑳ 手放す

自分軸を改めて見つめ直して、

自分がやりたいことは、

　「世界を驚かす革新的な技術を みんな と創り出す」。

大切にしてる価値観は、

　「自分に対して本物であること」

であることを大切にしながら、じゃ、具体的に組織開発をするために一歩踏み出しました。自分が最初にやったのは、ワークショップと１on１。１on１を始めてやるときは緊張しました。「何を話そう。沈黙になったらどうしよう・・・怖いなぁ」「マネーージャーなのに、話もできないの？嫌われたらどうしよう・・・」等々。

うん？？　　この感覚って・・・　　あー、そうか。この不安って、「１on１するんだからうまくやらなければならない。」とか、「マネージャーだから失敗したくない、格好よくみられたい」がまた出てきてるじゃないか！コーチングスクールに再受講した成果かもしれませんが、そんな自分に気付けるようになってきました。

そんな時は、改めて自分軸を見つめ直します。自分に対して正直か？この怖れの本質は何？で、俺は、何を実現したいのか？　すると、自分が選択する道は見えてきたんです。正直に緊張してることも伝えるし、怖いって思ってることも言ってみよう！「嫌われるかもや評価落ちる」は手放そう。手放して、自分が選択したほうで挑んでみよう。

すると、不思議です。

１on１終わったとき、メンバーから「面白かったですよ。また、やってくださいね。」という言葉が出てきたんです。※全員ではなく、１人ですが（笑）。すごく嬉しかったです。他のメンバーの反応も、自分が恐れていたようなことは起こりませんでした。これは、何かが起こるかも・・・　何かを感じた瞬間でした。