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【人事関連】元大手人事の新発見🔍🔍

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#ダイバーシティ

大手人事が考える「ダイバーシティ&インクルージョン」の重要性について

大手人事が考える「ダイバーシティ&インクルージョン」の重要性について

ダイバーシティ&インクルージョンの重要性について、以下に詳しく説明いたします。

**ダイバーシティ&インクルージョンの重要性**

ダイバーシティ(Diversity)は「多様性」を、インクルージョン(Inclusion)は「包摂性」を意味します。これらは現代の組織運営において、不可欠な要素として位置付けられています。その理由と重要性を以下に述べます。

1. イノベーションの促進多様なバックグ

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