若手社員が発信するDANのゴルフ文化について！

営業部 吉田加委

DANゴルフコンペ開幕

満を持して、3年ぶりにDANゴルフコンペが開幕となりました。
参加者は約30名。感染対策を十分に配慮し、2日間に分けての開催。

場所はDACの研修所とも近い、那須黒羽ゴルフクラブにて行われました。
そして今回はなんと…愛すべきクライアント様にもご参加をいただきました！

天気は両日ゴルフ日和。
豪華景品をゲットするため、参加メンバーのやる気は120%です。
スコアを常時アプリで共有しながら、ハラハラする展開が繰り広げられていきました。

コロナ禍でなかなかゴルフに行けなかった社員も多く、久々のゴルフコンペに苦戦しながらも、心地よい笑い声と笑顔が広がり、DANならではの明るさが感じ取れました。

新卒からゴルフに触れる文化

若者から見たゴルフのイメージは何でしょうか？
答えはさまざまでしょうが、入社前の私のイメージは「何から始めて良いか分からない。」でした。

ゴルフグッズを買おうにも、何から始めたら良いのか。コースってどうやって回るのか。ゴルフは大人が興じる遊びだというイメージが拭えませんでした。

DANは若手社員を筆頭に毎月ゴルフ研修が行われ、新卒からゴルフに触れる文化が根付いています。

最初はクラブにすら当たらない。当たっても遠くに飛んでいかない。
そんな状況下でも、先輩社員のアドバイスを受けながら、少しずつ上達していく実感がありました。
先輩からのアドバイスで上達していきます、それはなぜか。先輩も新卒の時に初めてゴルフに触れ、私のようにゴルフ初心者だったからです。

いつしかゴルフは私の趣味の１つとなり、今では休日に先輩方とゴルフに行ったり、ゴルフコンペにも参加させていただくようになりました。

先輩社員と同じ趣味の時間を共有できること、また交流を図れることを嬉しく感じています。そして同時に、若いころからゴルフに触れることは、今後必ず自分の武器になると思っています。

確かにお金のかかる趣味かもしれません。それでも自分の多様性を広げてくれるのであれば、とても有意義な時間ですよね。

社内交流の活性化

私が積極的にゴルフに参加させていただくのには理由があります。
もちろんスキルを上達させることも理由の１つですが、それだけではありません。

日々、忙しない業務に向き合っているだけでは、社内交流の幅はどうしても限られてしまいます。入社して早3年経ちますが、いまだに一緒にお仕事をする機会のない方々もいます。

そんな方々と交流を深めることができる場、それがゴルフです。
約半日をかけて18ホールを回っている間、仕事だけでなくプライベートの話にも花を咲かせます。
時にはDANの昔話が聞けたりもするんです。

この機会って実はとても貴重で、このきっかけが日々の業務にも影響を与えたりもします。
今回のゴルフコンペを機に、もっと先輩後輩が交流を深めることができれば、よりDANが活性化していくこと間違いなしでしょう。

次回のゴルフコンペも楽しみにしています。