業務紹介｜D2C宮崎・沖縄・新潟オフィス

新規事業開発についてイチから学ぶ～育成プログラム『Leap』について～

こんにちは！ D2Cオペレーションセンター（宮崎・沖縄・新潟オフィス）です。今回は、D2Cグループ全体で取り組んでいる事業創出・人材育成を目的としたプロジェクト『Leap』についてご紹介したいと思います。『Leap』ってなんだ？今年度の『Leap』は2024年6月からスタート、D2Cグループの各社・各部門からの選抜メンバー20名が約半年をかけて、新規事業開発のプロセスを学んでいくプロジェクトです。半年間で様々な課題やアウトプットの機会がありますが、12月に行われ

私たちのはたらき方～契約社員編～　入社後の活躍ステップから正社員登用までお答えします

こんにちは！ D2C宮崎・沖縄・新潟オフィスです。過去のnoteでも何度かインタビュー記事を書いていますが、"D2Cオペレーションセンター"では、業界未経験の仲間が多く活躍しています。私たちのオフィスでは様々な雇用形態で勤務している方がいるのですが、広告やIT業界未経験からご入社いただく方は、まずは「契約社員」としてキャリアをスタートすることが多い傾向にあります。本日はそんな「契約社員」のはたらき方にスポットを当て、実際に入社した後はどんなことを身に着けられるのか

2024年上期も、みんなの活躍に拍手！！

こんにちは！ D2C宮崎・沖縄・新潟オフィスです。今回は私たちD2C オペレーションセンター（以下オペセン）で半期に一度実施している『MVP賞』についてご紹介します。 MVP賞の概要まずはオペセンのMVPってなんぞや、というところから。こんな感じの賞になっております。 ■頻度　・年に2回（4月～9月の上期・10月～3月の下期それぞれの実績を評価） ■ノミネート部門　以下の賞を3部門からそれぞれ選出。該当者なしの期もあります。　・スタープレイヤー　　組織・

業務一覧ページについて

こんにちは！ D2C宮崎・沖縄・新潟オフィスです。この度、noteに追加されたサイト作成機能を使って、業務の一覧ページを作成してみました。こちらのページです。ばばーん！今まで各業務や部門についての紹介記事を都度更新してきましたが、網羅的にすべてが表示されているページがnote内になかったなぁと思い、ここにまとめることにしました。また、過去の記事になると既に今とやり方が変わっている部分や、追加された業務などもあるため、いつでも最新状態のわかるページがあると良いな、

やった自分たちが驚いた。『5S活動』で150個あったマニュアル/資料がなんと一桁に！？

こんにちは！ D2C宮崎・沖縄オフィスです。今回は、広告審査部で22年度下期に実施した業務改善事例を紹介します。 ※広告審査部の業務についてはこちらから広告審査部では、2022年度下期に私たちのワークフローにおける5S活動を開始しました。有志により結成されたのが、その名も『5S隊』です！（まんまじゃん！） D2Cのいいところは、やる気と志さえあれば社歴や経験に関係なく、やりたいことが出来る環境であること！この5S活動も、隊長は入社1年目の黒木リーダーが務めていま

【2024年1月時点の働き方】オフィス勤務・在宅勤務を併用しています

こんにちは！ D2C宮崎・沖縄・新潟オフィスです。今回はよく質問いただく「在宅勤務」についてご紹介します。結論から申し上げますと、2024年1月時点では記事タイトル通りの運用で稼働しております。・オフィス勤務と在宅勤務を併用しています。　・つまり「完全オフィス勤務」でも「完全リモート勤務」でもありません。・リモート勤務時は「自宅勤務」が前提。・担当業務部門によりますが、オフィス勤務の頻度は週3-4日のチームが多め。　・チームによっては週1日～5日のオフィス

目指すのは『誰でもできる』業務効率化

こんにちは！ D2C宮崎・沖縄オフィスです。前回は、広告審査部での業務改善事例をご紹介しましたが、今回はオペレーション推進部「R&Dチーム」で行われている業務効率化の取り組みについてお話したいと思います。過去掲載したR&Dチーム関連の記事はこちらから☟ R&Dチームって何…？という方は、こちらも併せて読んでみてください。私たちが目指す業務効率化について世の中には様々なツールやプログラム言語がありますが、D2C オペレーションセンターでは特に「ノーコード」「ローコ

オンライン研修を活用しながら、地方オフィスでも学習機会をガッチリ確保っす

こんにちは！ D2C宮崎・沖縄オフィスです。今日は私たちが大事にしているスキルアップ手段のひとつ「研修」の中でも、特に「オンライン研修」についてお話します。コロナで縮まった大都市と地方都市の「学習機会の格差」私たちD2C宮崎・沖縄オフィスでは、社内外さまざまな研修プログラムを取り入れて、スタッフ個々のスキルアップする機会を大切にしていますが、コロナ以降はその受講ハードルが圧倒的に下がりました。その大きな要因として「オンライン研修サービス」の普及が挙げられます

【D2C宮崎】オフサイトmtgを実施しました

こんにちは！ D2C宮崎・沖縄オフィスです。沖縄オフィスはまだOPENしておりませんので、今回も「宮崎オフィス」のお話です。先日12月3日の土曜日に、半年に１度の恒例行事である「幹部オフサイトミーティング」が開催されました。会場は宮崎県庁の斜向かいにある「宮崎県婦人会館」。この婦人会館を利用するのは２度目なのですが、気分はもはや「常連」。「半年ぶりに戻ってきたなぁ」感すらあります。 1日まるまる使って滞在するからでしょうか….不思議。参加したのは広告審

東京本社と宮崎オフィスの”部署兼務”事例をご紹介します。

こんにちは！ D2C宮崎オフィスです。今回は東京本社との連携体制について、弊社のオペレーション推進部部長の山口さんが紹介します。山口さんがマネジメントする「広告運用ディレクションチーム」にて今年の４月から開始した、宮崎オフィスと東京本社の拠点を跨いだ “兼務体制” はどのような効果を生んでいるのでしょうか。ーーーオペレーション推進部部長山口さんこんにちは！山口と申します。私はD2C宮崎オフィスの責任者をしながら、広告の運用・入稿・レポート作成、請求

「宮崎キャリア・デザインスクール」へ企業講話に行ってきました。

こんにちは！ D2C宮崎オフィスです。先日、宮崎で転職支援を行う企業の「インタークロス」様にお声掛けいただき、「宮崎キャリア・デザインスクール」にて、企業講話を行ってきました。「宮崎キャリア・デザインスクール」は、インタークロスが運営している職業訓練校で、今回は「Webマーケティング実践科」で学んでいる訓練生のみなさんへ、約２時間程度の講話を実施しました。前半は、私たちD2Cの企業や業務の紹介を通じて、Web広告業界の仕組みや、どのような流れで広告が運用されている

2022年夏、東京出張を再開しました！（D2C東京本社＠汐留オフィスご紹介）

こんにちは！ D2C宮崎オフィスです。まだまだコロナ感染については予断を許さない状況でありますが、私たち「D2C宮崎オフィス」では、徐々にリアルな活動も増えつつあります。その一つがタイトルにもあります「東京本社への出張」です。そこで先日出張してきました、私たちD2C宮崎オフィスのメンバー「まっつん」の目線で、弊社の東京本社汐留オフィスへ2泊3日で出張した際の風景をいくつかご紹介します。 ※まっつん：D2C入社は2021年12月と、まだ社歴半年の若手社員。ーー

まだまだ未完成！磨き続ける私たちの「オンボーディング」

こんにちは！ D2C宮崎オフィスです。今回のテーマは「オンボーディング」についてです。ここ数年でよく聞くようになったと感じるこの言葉。簡単に言うと「オンボーディング」とは、新しく迎え入れた仲間たちに安心して組織やチームに馴染んでもらうための受け入れプロセスのことです。メンバーが早期に活躍できるようになるにはどんなサポートが必要なのか。日々トライ＆エラーを繰り返している、私たちなりの「オンボーディング」の取り組みについてお話したいと思います。概要入社した

私たちが日常使っている業務ツールをご紹介します......ん？よく見ると多いんだか、少ないんだか。

こんにちは！ D2C宮崎オフィスです。今回は、面接の際によく聞かれる「どんなソフトウエアを使って業務をしていますか」という質問にお答えします。個々の担当業務によって異なるツールは除外し、私たち全員が日常業務で共通で使っているWEBサービスを紹介しますね。ざっと上げてみましたが、以下です。・Slack（Chatツール）・tableau（分析ツール）・Backlog（プロジェクト管理ツール）・Google Workspace 　　Gmail 　　Drive

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