教育で一隅を照らし組織を活性化する

コンサルティングの現場から♪
牧草大輔です。

ビジネスのスキルとともに
ビジネスメンタルスキルが大切です。

人は人から関心を持たれることで
存在価値を感じることになります

大切にされていると感じると
所属意識が高まります

社員スタッフの教育研修はされていますか？
どのような社員教育をされていますか？
また、どんな社員教育を受けていますか？

同じように教育しても
すぐに結果に出る人もいれば
なかなか結果に結びつかないことも
ありますね。

同じコンテンツでも
受講者の今までの積み重ねた経験や
思考の習慣によって
自分事としてとらえる力が変わります

働きやすく利益率が高く
活き活きとした社員スタッフが活躍する
組織であるために

継続した教育が一隅を照らすことになり
組織のボトムアップにつながります。

商品や専門的な技能や知識を学ぶ研修
会社の理念や目標達成のスキルを学ぶ研修
心のしくみを学びコミュニケーション力を
学ぶ研修

トップとトップ以外は皆一緒という
なべぶた式の組織を
組織としてするには
教育は必須です。

社内で講師を担当する研修も良いですし
外部の講師に研修依頼することも
良いようです。

社内講師でやる場合は
発表担当者を決めて行うと
リーダーシップの能力が磨かれます！
継続的に行うことが大切です

外部講師に依頼すると
費用が発生しますが
受講者は素直に聞くようです。
そしてモチベーションは上がるようです

かかる経費を消費とするか投資とするか
研修後の在り方のようです

外部講師の時には
新しいアイデアが出るようです。

大企業は研修を通じて
学ぶ機会
成長の機会があります

中小企業の課題でもありますね

今日も上機嫌でまいりましょう！

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