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『新卒がすぐに（1年程度で）本社勤務になるのは非常に難しいと思う。』という評判・口コミを見たのですが、新卒入社だとどの程度の期間で本社へのキャリアアップが出来るでしょうか。
実際の社内状況貴重なご質問ありがとうございます。 キャリアアップについては様々な評価・口コミがありご不安かと存じますので回答致します。 こちらの口コミは弊社に「総合職」で入社した場合のことだと存じます。 本社へのキャリアアップの年数は、会社説明会や面接を通して多数頂く質問でございます。 キャリアアップまでの期間「入社後、約3年から5年で本社へキャリアアップを実現する社員が多いです。」とお話をしております。 ただ、弊社の人事制度は年功序列ではなく実力主義ですので、上記の期間
『実力主義。実力主義である分、モバイル販売から始めてもキャリアを積んでいけば自分のやりたい仕事に関わることも十分可能である。』という評判・口コミを見たのですが、本当でしょうか。
実際の社内状況貴重なご質問ありがとうございます。 こちらの評判・口コミについて回答させていただきます。 弊社では、誰にでもチャンスがある「条件の平等」が担保され、 何を成したのかという実績が「公正」に評価される制度になっており 社歴は関係なく実力で評価し、人事を決定しております。 入社後の業務内容は職種によって、異なります。 モバイル販売から、営業の基礎スキル（コミュニケーション、ヒアリング、臨機応変な対応力、行動力、クロージング等） を学び将来のキャリアに向けて力をつけ
『ジョブローテーションもあると入社時に聞きましたが、結局別業務へ派遣されるので、本社へ行けることはまずないのではないでしょうか。』という評価・口コミを見たのですが実際はどうなのでしょうか。
実際の社内状況貴重なご質問ありがとうございます。 ジョブローテーションの評判・口コミについて回答させていただきます。 口コミは、「ジョブローテーションはあるが、本社勤務にはなれない。」ということを意味しているのかと思います。 弊社のジョブローテーション制度は、様々な業務を経験、会社全体の把握、チャレンジを繰り返すことで力をつけキャリア形成を目的として行っております。新しい業務内容については、本人の意向を見極めて正式な決定をしていきます。 ジョブローテーションと人事異動が一見
『入社2年目からは、手を上げれば希望の事業部へ異動できる=本社勤務が出来る、もしくは3年を目処に本社勤務になると思っていた。』という、評価・口コミを見たのですが本当でしょうか。
実際の社内状況貴重なご質問ありがとうございます。 こちらの評判・口コミについて回答させていただきます。 口コミは「勤務年数応じて、キャリアアップが可能である。」ということかと存じますが、弊社では社歴は関係なく実力で評価し、人事を決定しております。 年功序列ではなく、実力主義の人事制度のため、自分の能力や仕事の成果を重視しております。 結果として、先輩社員を追い越すこともあれば、後輩社員が追いついて来るということもあるかと思います。 個人差はありますが、入社後数年のタイミ
『キャリアアップは、実績を上げることより業務外で本社に行ったり、飲み会に参加したり関係値構築やアピールを積極的にいかに行うかが最も大事です。』という評判・口コミを見たのですが本当でしょうか。
実際の社内状況貴重なご質問ありがとうございます。 キャリアアップについては様々な評価・口コミがありますので、弊社で回答致します。 口コミは「実績を出さなくても、アピールをすればキャリアアップができる」ということを意味しているのかと思いますが、実際はそのようなことはありません。 弊社では、誰にでもチャンスがある「条件の平等」が担保され、何を成したのかという実績が「公正」に評価される制度になっており 社歴は関係なく実力で評価し、人事を決定しております。 また、公平さを担保する