お局ババアの倒し方

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このマガジンでは、「お局ババァ」に苦しめられている全ての職場の人々に向けた実用的なアドバイスを提供します。お局と呼ばれる人物が職場にいることは、大きなストレスですよね。本マガジ… もっと読む

運営しているクリエイター: COOエクスペリエンス: ベンチャー企業のナンバー2として輝くために：森　良太

〔６〕始めての職場で生き残る！『お局ババァとの上手な関わり方』〜新卒/転職希望者にオススメ〜

職場で新しいスタートを切る新人社員が直面する課題の中でも特に厄介なのが、いわゆる「お局ババァ」との関わりです。お局ババァは、仕事の実績がないクセに社歴が長いのを武器に存在感を示し、自分の機嫌で場をコントロールしてきます。特に新人をターゲットにして、自分の地位を誇示する為に嫌味や圧力を加えてくる… パワハラ上司とは一味違う面倒くさい存在！新人社員にとって、お局ババァとの上手な付き合い方を知ることは、仕事をこなすだけでなく、職場で快適に働くた

〔５〕メンタル防衛ー自己肯定感を上げよう！お局ババァの嫌味攻撃に負けないために！！

本日の内容は、 COOや経営陣向けというよりは、お局ババァに苦しめられている一般社員、アルバイト、パートさん向けかもしれません。職場での人間関係は仕事の質や生産性に大きく影響しますが、特に「お局ババァ」と呼ばれる存在との関係は、多くの社員にとってストレスの種になっていることでしょう。ターゲットとなってしまったら、もう最悪… 集中的に嫌味攻撃をされ続けたら、誰でもメンタルがボロボロになってしまいます。お局ババァからの攻撃を見極め、どのよう

〔４〕知らないのは能天気な社長だけ！お局ババァのせいで辞める社員の本音。

今日のnoteは「なぜか、新人が入ってきても、すぐに辞めてしまうんだよねー。待遇は悪くないはずなんだけど…」と思っている社長には必読の内容と断言します！ COO（最高執行責任者）、 No.２ポジションにとっては実践で使えるお話だと思います。現場の指揮を執るCOO（最高執行責任者）や管理職、現場のリーダーは色々な戦略を練り、組織の目標達成に向けて良かれと思って様々な指示を出していくわけですが… その努力はたった一人のお局ババァによって

〔３〕［お局ババァ］を手なづけて味方にする”コミュ力”があれば毎日平和。それが出来たらこんなに苦労しない...笑

どれだけ適切な指示を現場に落としたとしても、［お局ババァ］の影響力が強い組織だと、いつまでたっても適切に実行されていない… 経営者をはじめ、組織をマネージメントする COO（最高執行責任者）や管理職、ナンバー２や右腕と呼ばれる役職者の頭を悩ませ続ける存在… ［お局ババァ］の影響力は計り知れません。 ※社長の前では、大人しくするという性質があるので、「◯◯さんがお局化していて、現場は大変なんですよー。ワガママばっかりで！新人イジメもしてるみたい

〔２〕”お局ババァと面談するストレス”を軽減するコミュニケーション術

［お局ババァ］という言葉は、多くの人が一度は耳にしたことがあるでしょう。この言葉は、特定の年齢や性別に限らず、職場での影響力や存在感が強い人を指すことが多いです。 ※ですので、今回はババァに限定せずにジジィにも通用するノウハウです。［お局ババァ］の影響力は計り知れません。経営者をはじめ、組織のナンバー２や右腕と呼ばれる COO（最高執行責任者）や管理職が対応しなければいけない人物の中でもっとも厄介な部類かもしれません。経験年数が長いとい

〔１〕職場のお局ババァが辞めてくれない!と絶望する前に...

職場の人間関係は経営者をはじめ、 COO（最高執行責任者）や管理職の頭を悩ませる大きな課題の一つ。経験年数が長いという理由だけで威張り散らし、新入社員に対して圧力をかけたり、嫌味/嫌がらせを生業にしたり… ［お局ババァ］が引き起こすトラブルは、多くのCOOが直面する難題となっています。では、［お局ババァ］とどのように関係を築いていけば円滑に業務遂行が出来るのでしょうか？挨拶すらしたくない！関わりたくないからさっさと辞めてくれなぇかな！と思う気持ち