新人教育2

皆さんこんにちは

火曜担当の長澤です。

先週から新人教育について書いています。

リハコンでは教育システム構築を支援しており、教育カリキュラム、評価制度、キャリアラダー、教育者の育成までをフルサポートします。ほとんどの職場ではこの４要素が紐ついておらず独立していることが多いです。しかし成果の出る教育制度はこの要素が紐付いていることが重要です。

今週から一つ一つの要素について書いていこうと思います。

①まず何から始めるか？

教育カリキュラム、評価制度、キャリアラダー、教育者の育成の４要素を作るときはまず何からはじめるべきだと思いますか？

私はまずキャリアラダーから作成すべきと考えています。。