【無料配布】Z世代の採用が変わる！デジタル化で成功する3つの理由と特別資料のご案内
最近ChatGPTとClaudeを使い、文章生成はClaudeさんが一枚上手では？と思い始めている、澁谷です。
優秀そうなZ世代の学生を前に、熱心に御社の魅力を語ったのに、なぜか応募に繋がらない。そんな歯がゆい思い…
こんな経験はありませんか？
実は、御社の採用戦略に"致命的な落とし穴"があるかもしれません。
衝撃の事実。
2023年の調査によると、Z世代の求職者の97%が、紙の会社案内よりもデジタル媒体を信頼すると回答。
つまり、従来型の採用手法では、もはやZ世代の心に響かないのです。
では、どうすれば良いのでしょうか？
以下は、Z世代の採用を成功に導く「採用ツールのデジタル化」について、3つの重要なポイントになります。
1. Z世代の情報収集は完全にデジタルシフト
Z世代の93%が、就職活動においてスマートフォンを主な情報源としています。驚くべき統計。
紙のパンフレットやリクルーターの説明に頼る時代は終わりました。Z世代は、いつでもどこでも、指先一つで情報を得られることを当たり前と考えています。
2. 動画コンテンツが採用成功の鍵
注目のトレンド：採用に動画を活用している企業の73%が、採用の質の向上を実感。
なぜでしょうか？Z世代は、長文を読むよりも2分の動画を見ることを好みます。動画を通じて…
企業文化をリアルに体感できる
社員の生の声を聞ける
職場の雰囲気を直接感じられる
これらが、Z世代の心を掴む決め手となるのです。
3. コスト削減と柔軟性
驚きの数字：デジタル採用ツールの導入で、平均40%のコスト削減に成功した企業も！
紙のパンフレット1000部の制作費用は約30万円。それが1回きりの使用だとしたら？大きな無駄です。
デジタルツールなら…
制作コストは一度きり
更新は無料で何度でも可能
配布コストはゼロ
さらに、応募者の反応を即座に分析し、戦略を柔軟に調整できます。これこそが、現代の採用市場で勝つための必須スキルなのです。
そこで、「採用ツールをデジタル化すべき3つの理由」についてより詳しく解説した無料資料をご用意しました。
【👉 今すぐ資料をダウンロード】
採用ツールをデジタル化すべき3つの理由資料DL
こちらの資料では、
・なぜデジタル化が必要なのか
・ターゲットであるZ世代ってどんな世代？
・紙からデジタルに変えるメリット
を解説。御社の採用活動と照らし合わせて、どこに問題があるかを浮き彫りにする内容です。
また、デジタル会社案内にするきっかけになるとも言える、チェックリストもご用意。チェックリストが多ければ、相談する状況にあるかもしれません。。。。
正直に申し上げますと、ここまでお読みいただいた内容は、デジタル採用戦略のほんの入り口に過ぎません。
実際に成功を収めるには、より詳細な戦略と、最新のトレンドを押さえた実践的なノウハウが必要です。
今回はさらに！
「採用ツールをデジタル化すべき3つの理由」でチェックリストにご回答いただき、申し込みフォームをお送りいただいた方全員に、「Z世代の心をつかむ！デジタル採用戦略完全マニュアル」をプレゼント。
この特別資料では
Z世代は何を求めているのか？
Z世代の価値観と特性を徹底解剖
彼らが重視する企業選びのポイントとは？
求職者ファーストの採用戦略
なぜ今、「求職者ファースト」が重要なのか
具体的な実践方法と成功事例
効果的な採用ツールの作り方
採用サイト構築の秘訣
心を掴む採用動画の制作ポイント
採用ピッチで絶対に外せない要素
など、これらの情報を活用することで、Z世代の心を掴む採用戦略を立て、優秀な人材の獲得に繋げることができます。
採用のデジタル化は、もはや選択肢ではありません。それは生き残るための必須条件なのです。
今この瞬間も、あなたのライバル企業はデジタル戦略を磨いています。出遅れる前に、今すぐアクションを起こしましょう。採用のデジタル化は待ったなし。
デジタル化は日々進化しています。今すぐアクションを起こし、採用市場での競争力を高めましょう。
また、採用についてお悩みの方、採用ツールをデジタル化したいけど、どうしたら…という企業さま、ぜひ弊社へご相談くださいませ。
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