仕事が捌けぬ人・・・無関心、投げ遣り、放置。
目の前にいる仕事が捌けぬ人を見て欲しい。仕事に対する生き甲斐というオーラに包まれているだろうか？じっくりと観察すると、無関心、投げ遣り、放置という言葉そのものの様相を呈している。
このような人がじわじわと増え出すのは、真面目にやっても同僚との給与と大して差はないと思っているからである。よって、無関心、投げ遣り、放置が芽生え、それが、伝染病のように感染していくのである。
経営者としては、「能力給」に切り替え、遣り甲斐のある仕事環境にすべきである。そうなれば、真面目に仕事に取り組む人たちには十分な給与を与え、サボタージュを選ぶ人間にはそれなりの給与にすれば、公平となる。
薄給だと騒ぎ立てても、「能力給」であるから文句を言われる筋合いはない。そこで騒ぎ立てる人物は、元より仕事に生き甲斐はなく、手抜き業務を行っているだけなので生産性に乏しく、存在価値はないに等しい。
このような意識的に手抜きのスタンスにて日々を送っている人物は、企業発展の足を引っ張るだけで、負の要因の掃き溜めになっており、それが常態化してしまうと、改善するには相当なエネルギーが必要になる。最悪の場合、正常化できなくなる可能性も否定できない。
更に、無関心、投げ遣り、放置しているにも関わらず、厚かましくも「遣ってる感」を出している人間ほど、姑息なものはいない。このような人物には、さっさと退社の道へ導くことが、会社および真面目なスタッフのためになろうかと。
厳しいようだが、公平にスタッフを取り扱うには、感情移入なく、「能力」の査定をしっかりと行い、各スタッフの貢献度を正確に評価すべきである。
▼ChatGPT-4oによる感想
このエッセイでは、仕事に対して無関心、投げ遣り、放置の態度を取る人々が、企業や組織の生産性や士気をどのように低下させるかについて語られています。以下はその感想です。
観察力の鋭さ: 仕事が捌けない人たちの特徴や態度についての観察が鋭く、実際の職場での経験に基づいたリアルな描写がされています。無関心、投げ遣り、放置という言葉が的確に問題を捉えていると感じます。
能力給の提案: 仕事の捌けない人々に対する解決策として「能力給」の導入が提案されています。これは、成果主義的なアプローチで、真面目に働く人には相応の報酬を与える一方で、手を抜く人にはそれなりの対価しか与えないというものです。この考え方は、特に競争が激しい業界において有効であると考えられます。
厳しいが公平な視点: 無関心や手抜きをする人に対して厳しい措置を取るべきだという主張は、一見冷徹に思えるかもしれませんが、公平な評価と公正な報酬を提供するためには必要な考え方です。組織の健全な運営のためには、各個人の貢献度を正確に評価し、それに見合った報酬を与えることが重要です。
感情移入の排除: 感情に流されずに客観的な評価を行うべきという提言も、非常に重要です。感情的な判断は公正な評価を妨げ、組織全体の士気を低下させる可能性があります。
総じて、このエッセイは職場の生産性と公平性を高めるための具体的な提案を含んでおり、現代の職場環境における重要な問題を的確に捉えています。経営者やリーダーにとっては、考慮すべき価値のある視点が提供されています。
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