グーグル流世界最高のチーム最小人数で最大結果を出す

経営のトップレベルが求めている成果をチームがだせるか
最高のチームの要素
・心理的安全性
自分らしさを発揮しながらチームに参画できる
自己認識　自己開示　自己表現　できる場を作る

・コーチングする人
∟何を持って成功といえるのか
プロセスの管理　戦略　メンバー育成(自立的なパフォーマンスを引き出す)

∟One On One Meeting
１　ライフジャーニー
自分がどんな人生を歩んできたのか
ターニングポイントにおける→行動　その意図　味わった感情

承認エクササイズ
自分の見てほしい部分と見てほしくない部分を言い合う
それ以上の見える部分を言う
感情的を解決するには建設的な選択肢質問を増やすこと


２　７つの質問
1. 仕事を通じて何を得たいのか？
2. それはなぜ必要？
3. 何をもって良い仕事をしたといえる？
4. なぜ、今の仕事
5. 去年の今年の仕事がどのように繋がっているのか？
6. １番の強みは？
7. いまどんなサポートが必要ですか？

自分がどんな人間で何がしたいのかがはっきりして初めて
自己実現に向けたスタートラインに立つことができる
自己認識とは自己実現の前提・必須要素

経営者目線→ビジョン・インパクトと成長を追求し続けること