タレントマネジメントで使えるChatGPTのプロンプト実例集

タレントマネジメント領域で使えそうなプロンプト例

ChatGPTでタレントマネジメントの領域で色々なプロンプトを試してみました。その中で「壁打ち相手」として有用そうな対話ができたものをご紹介します（プロンプトのみ記載しますので、ぜひChatGPT (or Bard)でお試しください）

人事の立場、管理職の立場、社員本人の立場でChatGPTと"対話"をした例です。ぜひ Vol.2 も併せてご参照下さい。

1.必要なスキル要件
「人事部門の中で特に人材育成の担当者に必要なスキルは何でしょうか？」

2.優秀・市場価値が高い人材の特性
「製薬会社の営業職(MR)で、優秀な人材の特徴は何でしょうか？」

3.XX職にとっての自社の魅力 [採用時]
「データサイエンティストにとって、XX(企業名・職種等)で働く魅力は何でしょうか？」

4.XX職の人材の転職先の傾向 [採用時]
「公認会計士の資格保有者の転職先は主にどこでしょうか？」

5.今後のキャリア
「私は次のような職務経歴を持っていますが、今後どのような仕事が向いているでしょうか？最近の転職市場のトレンドも含めて教えて下さい」
 1. 法人向け営業 (4年間)
 2.マーケティング部門のブランドマネジャー (2年間)
 3.経営企画 (1年間)
 4. 海外販売拠点での事業立ち上げプロジェクト (3年間) 」

6.部下の育成方法
「私の部下の中で、次の様な行動の特徴や課題を持つ部下がいます。効果的な育成方法を教えて下さい
・戦略や企画を考えることには長けているが、周りのメンバーへの要求水準が高くコンフリクトが多い
・考えることは好きだが、行動に移すのが少し遅れる
・得意な顧客、苦手な顧客がはっきりしている 」

7.タレント人材の育成方法
「将来の部長候補となるタレント人材である若手社員の「組織マネジメント」に関する能力を強化する最適な方法を教えて下さい」

8.学習コンテンツの構成・ポイント
「下記の社員が国際会計基準について学習するためのコンテンツを作成して下さい。
・社員:  5年間の日本企業での経理経験があり、日本の会計基準は理解している」

9.重要ポジション
「SCMにおいて、特に重要なポスト（キーポジション）は何ですか？」

10.チーム内の最適な役割分担
「チームメンバーには次の強みを持つ３人がいます。新製品の開発にあたって、３人をどのように役割分担すればよいでしょうか？ 　
　Aさんの強み： 粘りづよく、地味な作業も確実に進める 　
　Bさんの強み：リサーチが得意であり、資料作成能力が高い 　
　Cさんの強み：社外の関係者との調整や人の育成が得意である 」

11.チームに不足している能力
「チームメンバーには次の強みを持つ３人がいます。新製品の開発にあたって、足りない能力は何ですか？ 　
　Aさんの強み： 粘りづよく、地味な作業も確実に進める 　
　Bさんの強み：リサーチが得意であり、資料作成能力が高い 　
　Cさんの強み：社外の関係者との調整や人の育成が得意である 」

12.従業員エンゲージメントの高い組織づくりのポイント
「従業員エンゲージメントが高い組織づくりに必要なことは何でしょうか？」

13.上司との関係改善方法
「入社して2年たちますが、上司とうまくコミュニケーションがとれず、なかなか仕事を任せてもらえません。どのようにすればよいでしょうか？」

14.目標のレビュー
「下記の目標を立てた部下がいます。もっと挑戦的な目標に変えさせたいのですが、どのような目標がよいでしょうか？
 -部下の目標: 担当している業務をできる限り改善していきたいと思います。新たな業務については、未経験のためまずは他のメンバーのやり方を見てから頑張りたいと思います。」

更に活用するために

• 上の例はいずれもシンプルな質問ですが、さらに具体的に条件・情報を追加していくと回答精度も上がります（個人情報・機密情報は入力しないようご注意ください）。

• 一問一答で終わらず、ChatGPTからの回答についてさらに質問をして深堀りも可能です。

その他ご参考: 
生成AIの利用ガイドライン (日本ディープラーニング協会)
https://www.jdla.org/document/#ai-guideline

ChatGPTなどで使える文例集
https://prompt.quel.jp/

Prompt Engineering Guide (日本語版)
https://www.promptingguide.ai/jp