本当は教えなくない！マーケットバリューと個人のキャリアで重要な3つのポイント

転職には戦略と戦術が必要な時代

『転職のプロに相談してください』とか、『コンサルタントのいる転職VSコンサルタントのいない転職』とか、『コンサルタントに相談したり、自分で決めたり』といろいろな転職会社が日常生活に入り込んでいる時代。

『ちくしょう～！転職だ～！』と思ったときに、転職活動をはじめてみるのはいいけれど、本当にいい転職をすることができるかどうか不安になりますよね。

そういう時に日常生活に入り込んでいる転職会社に登録をしてみたけど、さらに不安が増えることがよくあります。

担当のアドバイザーやコンサルタントが頼りないというか、プロなのかという人がでてきてしまうとさらに不安が増幅されます。

転職エージェントの9割は知らないのが、マーケットバリューをあげて、年収をあげる方法である。

右から左へ受け流すコンサルタントやアドバイザーが多いので、不安を増幅させないためには、自分自身でマーケットバリューを見極めることが必要になる。

では、マーケットバリューと個人のキャリアの関連性を見る、3つのポイントに絞ってお話していくことにしましょう。

マーケットバリュー（市場価値）って何ぞや!?

よく耳にするマーケットバリュー（市場価値）ってよくわからないことが多く抽象的な意味合いで解釈しがちになります。

そこで、マーケットバリューについて、もう少し基本的な説明から始めましょう。

1:定義

マーケットバリューとは、ある商品、サービス、または人材が市場で評価される価値のことです。
簡単に言えば、「市場価値」や「市場評価額」と呼ばれることもあります。

2:適用範囲

製品やサービス
不動産
株式や企業全体
労働力（個人のスキルや能力）など

3:労働市場での意味

個人の労働力に関しては、その人のスキル、経験、知識などが労働市場でどれだけの価値があるかを示します。

4:市場価値の決定要因

需要と供給のバランス
経済状況
業界トレンド
特定のスキルや資格の希少性

5:重要性

公正な報酬を判断する基準になる
キャリア決定の参考になる
企業が人材を評価する際の指標になる

6:変動性

マーケットバリューは固定されたものではなく、市場の状況によって常に変化します。

7:個人にとっての意味とは

自分のマーケットバリューを知ることで、適切な給与交渉や career planningに活用できます。

市場価値と給与の差がドンドン開いていく時代

マーケットバリューと給与の格差とは、個人の持つスキルや経験の市場価値（マーケットバリュー）と、実際に受け取っている給与との間に生じる差のことです。

1:ここでの定義

・マーケットバリュー（市場価値）…特定のスキルセットや経験を持つ人材に対して、労働市場が支払う意思のある平均的な報酬額

・給与…実際に雇用主から支払われている報酬額

2:格差の種類

・プラスの格差…給与がマーケットバリューを上回っている状態
・マイナスの格差…給与がマーケットバリューを下回っている状態

3:格差が生じる原因

・企業の報酬体系（年功序列などの給与体系）
・業界や地域による給与水準の違い
・個人のスキルアップと給与改定のタイミングのズレ
・労働市場の需給バランスの変化
・個人の交渉力や自己評価の差

4:格差の影響

・モチベーションへの影響
・転職や退職の要因になる可能性が高い
・キャリア形成の影響

5:格差への対応

・自身のスキルと市場価値の定期的な評価
・給与交渉
・スキルアップによる市場価値の向上
・転職の検討

この格差を理解し、適切に対応することで、キャリアの最適化や適正な報酬の獲得につながる可能性があります。

マーケットバリューと個人キャリアの関係性

マーケットバリューを理解することは、個人のキャリア戦略に大きな影響を与えます。

1:自己評価の明確化

自分のスキルや経験の市場価値を客観的に把握できる
強みと弱みを特定し、改善点を見出せる

2:給与交渉の根拠

適切な報酬レベルを知ることで、給与交渉を効果的に行える
不当に低い給与提示を避けられる

3:キャリアパスの設計

高いマーケットバリューを持つスキルや職種を把握し、キャリアの方向性を決定できる
将来性のある分野への転向を検討できる

4:スキルアップの方向性

市場で求められるスキルを特定し、効果的な学習計画を立てられる
投資対効果の高い資格取得や研修を選択できる

5:転職活動の立案ができる

自分の市場価値に見合った求人を探せる
転職のタイミングを戦略的に決定できる

6:業界トレンドへの対応

市場の変化を把握し、需要の高い分野にシフトできる
陳腐化しつつあるスキルから脱却する判断ができる

7:交渉力の向上

自分の価値を理解することで、雇用条件や役割について自信を持って交渉できる

8:長期的なキャリア計画

現在の市場価値と将来の予測に基づいて、5年後、10年後のキャリアゴールを設定できる

9:起業や副業の検討

自分のスキルの市場価値を知ることで、起業や副業の可能性を評価できる

10:ワークライフバランスの調整

自分の市場価値に見合った待遇を得ることで、より良いワークライフバランスを実現できる

マーケットバリューを理解し、それに基づいてキャリア戦略を立てることは、職業人生における意思決定の質を高め、満足度の高いキャリアを構築するための重要な要素となります。