大学を出て仕事もせずにダメだった僕を生かしたリクルートの組織風土 〜気がつけば20年働いて部長になっていた〜
目次
はじめに
第１章 人材を「生かし」続けなければ、経営が成り立たない
第２章 個人の可能性を開花させる場所
第３章 リクルートっぽい組織作りを失敗した元マネージャーの告白
第４章 リクルートの組織風土作りで取り組んでいたこと
第５章 全員がエネルギーを発揮できる組織風土を作りましょう
おわりに
面接時には、2年で辞めると宣言し、入社日にも2秒でこの会社は無理だと思った。
組織風土に魅了され、気付いたら20年働いていた。
リクルートという企業ではなく、リクルートに息づく空気や文化、風土に魅せられたから…。
そんな組織風土の中で取り組み、学んだこと。「個を生かし、その可能性に相互に期待し合う」とは？
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