病院経営

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いい病院をひとつでも多く。 病院や介護・福祉経営のプロフェッショナルの育成や活躍できるコミュニティを作っていきます!

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医療経営士「藤井塾」の参加者が発起人となり、医療事務・医療経営の実践者が集まるオンラインサロン「病院事務の知恵袋」を始めました。 医療機関で仕事をしていくうえで、分からないことやアイデアが欲しいこと、何か一緒になってやりたいことなどがある時に、投げかけられるFacebookの非公開グループです。 日本中(世界中?)の医療現場で日々頑張っているメンバーと切磋琢磨してモチベーションを維持する機会を目指してます。

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  • 谷田事務部

    谷田病院の事務部の取り組みを配信します。全員事務長宣言!事務職員が全員、医療マネジメント職を目ざしています。

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    隔月で開催されている、医療経営の実践者が集まる勉強会です。

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    医療機関や介護・福祉施設の経営支援を行う医療環境総研のサービス内容や取り組みについて

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いい病院をひとつでも多く!

そのためには病院経営を担える人材を増やすことが重要だと思っています。 これまでいろいろな医療機関に関わり、病院経営を推進できる人材の必要性を強く感じてきました。 谷田病院事務部 医療マネジメント職 そこで始めたのが、熊本の甲佐町にある谷田病院の事務部で、医療マネジメント職というカリキュラムです。ジョブローテーション、OJT、OffJTを柱とした仕組みです。他病院にも興味を持っていただいたり、医療系メディアにも取り上げていただいたりしています。 現在では、事務長育成研修とし

    • 医療マネジメント職 山口さん

      これまでの経歴を教えてください 商社に入職し4年、結婚し主婦として7年、谷田病院に入る前は地元の役場で臨時職員として勤務していました。 なんで谷田病院を選んだのですか 前職場で働いている時に、甲佐町の過疎化の現状を目の当たりに・・そこに熊本地震が重なり、『どうすれば甲佐町がよくなる?』『もっとこうすればいいんじゃ無いかな~?』と考える事が多くなったのですが、じゃあ具体的に臨時職員の自分に何ができるか?と問うても『私では何も出来ないね』のくり返しでした。 公務員のイメージ

      • 医療マネジメント職OffJT(24年1月)

        谷田病院の医療マネジメント職が集まり毎月半日かけて勉強会をやってます。今回もゲストが複数来てくれました! ・いろいろ共有  事業継承した香田整形外科内科の新たな事業計画  オンライン診療、産業医、ワーカー向けクリニック、にチャレンジする予定です ・ビジョンプレゼン 〜初めての医療者(栄養士)によるプレゼンでした (みんなのビジョンを共有する時間です) ・ディスカッション  職員行動指針のイラストイメージ ・働き方研修 〜仕事をいかにワクワクするものにできるか ・事務

        • 医療経営士「藤井塾」(2024年1月13日開催)

          ​ディスカッション 今後の藤井塾の運営について 情報提供 診療報酬改定について現状で見えてきたこと (医療法人谷田会 谷田病院 藤井将志) 参加者の近況報告 全員参加でディスカッション 開催概要 開催日時:2024年1月13日 13:30~16:30​ 開催場所:現地開催&Zoom配信のハイブリッド 受講料:協会会員(2000円)非会員(4000円) 主催:日本医療経営実践協会九州支部、日本医療企画九州支社 https://goo.gl/maps/gj6

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          医療マネジメント職OffJT(23年12月)

          谷田病院の医療マネジメント職が集まり毎月半日かけて勉強会をやってます。今年最後のOffJTはゲストもたくさんでした! ・いろいろ共有  初企画の忘年会マルシェは良かった!  連携先訪問に同行した  リハの公開セミナーの学び ・ビジョンプレゼン 〜カープファン! (みんなのビジョンを共有する時間です) ・ディスカッション  職員行動指針を浸透させる仕組みブレスト  学生企画インナージャーニー ・働き方研修 〜タイムマネジメント ※資料はこちら↓ https://1dr

          医療マネジメント職OffJT(23年12月)

          事務長育成研修

          谷田病院ではこれまで、医療マネジメント職やスペシャリスト採用、医療環境総研(株)による経営支援など、病院の事務職員の育成から、活躍の場を広げる活動をしてきました。 こうした取り組みを外部向けにもより積極的に活用していただくため「事務長育成研修」として提供することにしました。人材育成は座学の研修だけではできないと考えてます。事務長というリーダーを育成するには座学で学べる知識やロールプレイは当然のうえ、医療や介護の現場で実際にその知識を経験に変える(形式知の暗黙知化)ことが必要

          事務長育成研修

          医療マネジメント職OffJT(23年11月)

          谷田病院の医療マネジメント職が集まり毎月半日かけて勉強会をやってます。今月の内容 ・いろいろ共有  事務長研修で医事課を回ってます  Adobe Firefly の活用  ChatGPTsの活用  レセの酸素入力作業の簡素化 ・ビジョンプレゼン〜音楽が大好き  ※みんなのビジョンを共有する時間です ・事務長のコンピテンシー  第三者評価の受審に向けた対応ができるか ・ロールプレイ  理不尽に思われるクレームを言う利用者に対応する ・ディスカッション  事務部のチーム

          医療マネジメント職OffJT(23年11月)

          医療経営士「藤井塾」(2023年11月25日開催)

          実践者報告 オンライン資格確認を活用したRPA業務改善 (急性期病院 医事課 非公開) ​ディスカッション 時間外勤務の管理や手当等について 参加者の近況報告 全員参加でディスカッション 開催概要 開催日時:2023年11月25日 13:30~16:30​ 開催場所:現地開催のみ 受講料:協会会員(2000円)非会員(4000円) 主催:日本医療経営実践協会九州支部、日本医療企画九州支社 https://goo.gl/maps/gj6btqPX43dFE

          医療経営士「藤井塾」(2023年11月25日開催)

          医療マネジメント職OffJT(23年10月)

          谷田病院の医療マネジメント職で毎月半日かけて勉強会。 ・ 事業継承した香田整形外科の初年度の財務結果の報告   みごと、V字回復しました! ・ビジョンプレゼン~ぽたぽた焼のおばあちゃんになる  ※みんなのビジョンを共有する時間 ・テキスト輪読(病院経営を科学する)  在院日数を分解してみる ・谷田病院の財務分析をしてみた(事務長研修生) ・採用時プレゼンテーション(医療マネジメント職入職希望者) ・ディスカッション  ティール組織の実現に向けて、2課体制からチーム

          医療マネジメント職OffJT(23年10月)

          医療マネジメント職OffJT(23年9月)

          谷田病院の医療マネジメント職で毎月半日かけて勉強会。今回は初のオフサイトミーティング。熊本中央病院でやりました! 場所が変わるだけで新鮮でした。 ・ GoogleORtoolを使って自動で勤務表を作成する報告をしました ・テキスト輪読(病院経営を科学する) 集患対策について ・熊本中央病院さんの業務改善活動について ・事務長研修の成果報告 佐世保共済病院、新小倉病院から参加もあり、盛り上がりました!夜は懇親会も。 ※OffJTは院外からの参加(無料)も受け付けてま

          医療マネジメント職OffJT(23年9月)

          参考書籍(トップマネジメント向け)

          病院経営のトップマネジメントの方々から、お勧めの書籍を聞かれることが多々あります。リストにしてみました。 どちらかというと、フラット化、自由派な経営方針が好きなので、そっちに偏っていると思いますが、参考までに。 ティール組織 ―マネジメントの常識を覆す次世代型組織の出現  フレデリック・ラルー (著), 嘉村賢州 (その他), 鈴木立哉 (翻訳) なぜ人と組織は変われないのか ―ハーバード流 自己変革の理論と実践 ロバート・キーガン (著), リサ・ラスコウ・レイヒー (

          参考書籍(トップマネジメント向け)

          医療経営士「藤井塾」(2023年9月9日開催)

          実践者報告 JCI(Joint Commission International)取得に向けた取り組み (東京衛生アドベンチスト病院 QM室課長 小島 真昭) ​ディスカッション 医療機関における接遇教育について 参加者の近況報告 全員参加でディスカッション 開催概要 開催日時:2023年9月9日 13:30~16:30​ 開催場所:現地&オンライン(Zoom)開催 受講料:協会会員(2000円)非会員(4000円) 主催:日本医療経営実践協会九州支部、日

          医療経営士「藤井塾」(2023年9月9日開催)

          知恵袋メンバーの執筆実績

          知恵袋メンバーの執筆実績

          医療マネジメント職 秦さん

          これまでのご経歴を教えてください 谷田病院に入る前までは、甲佐町にある実家で塾の講師をやっていました。 なので、医療関係の仕事は未経験で、「外来」という言葉も知らなかったです。 なんで谷田病院を選んだのですか? 地元で塾をしていたので、身近に病院がありましたし、今の院長が子供のころに塾で英語の勉強をしていたというつながりもありました。 最初は、塾に関するところも考えていましたが、塾って労働環境も厳しいと聞きますし。。。 以前から経理には興味あり、簿記や税理士の勉強をして

          医療マネジメント職 秦さん

          医療マネジメント職OffJT(23年7月)

          谷田病院の医療マネジメント職で毎月半日かけて勉強会。 ・ChatGPT×Pythonの活用報告 機能報告制度の大量データから地ケアの救急告示状況を分析 ※参考 https://youtu.be/P7CCoZo7AgQ ・テキスト輪読(病院経営を科学する) 損益ツリーを使って、実際の谷田病院の数字を他病院とベンチマーク ・ビジョンプレゼン(みんなの夢を共有) 衛生から映るくらい地域を花畑にしたい! ・働き方研修 レバレッジポイントを使う 頑張らないで成果を上げる方法

          医療マネジメント職OffJT(23年7月)

          2023年取り組み発表会

          谷田病院の事務部では年に一回取り組み発表会をしています。事務職員全員が対象で、この1年間でどんな取り組みをしてきたか発表します。 土曜日の午後、半日かけて基本的には1人5分程度のプレゼンテーションをします。当日参加できない人は、予備日を設けており、そこで発表をします。予備日を当日よりも前に設定することで、できるだけ当日参加してもらえるように促します。他にも、発表会の日はお弁当を出すことで、土曜日ですが来てもらえるような工夫をしています。 甲佐町の欒時さんのお弁当 発表の

          2023年取り組み発表会