【🔍あなたはどのタイプ？】16タイプ診断で向いてる職業を探してみよう

こんにちは😊
BNGパートナーズ コーポレートデザイン室です📣

コーポレートデザイン室では、コンサルタントへのインタビュー等を通して、
BNGが提供しているサービスやコンサルタントの仕事内容、自社の雰囲気をご紹介していきます🌱

今回は、16personality診断についてご紹介します💁

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【16personality診断とは？】

16personality診断は、カール・ジュングの心理学理論に基づく人格タイプ分類ツールで、個々の人が自分自身や他者とどのように関わり、情報を処理し、意思決定するかを理解するための手段として、世界中で広く用いられています🌎

この記事では、16personality診断の基本的な概要とBNGメンバーのパーソナリティをご紹介します💁

【16種類の16personality診断パーソナリティ】

16personality診断では、人々を16種類の個別の人格タイプに分類し、エネルギーの方向、物事の見方、判断の仕方、物事に対する姿勢の4つの指標に基づいて、各人の人格タイプを4つのアルファベットで表現します。

それぞれのアルファベットは以下のように意味されます。

• 🌵エネルギーの方向（E or I）：
  ○内向的（Introverted）：内部に向かってエネルギーを向ける傾向があり、静かで内省的な傾向があります。
  ○外交的（Extraverted）：外部に向かってエネルギーを向ける傾向があり、社交的で外向的な傾向があります。

• 💡物事の見方（S or N）：
  ○感覚的（Sensing）：具体的な情報や事実に基づいて物事を捉える傾向があります。
  ○直感的（Intuitive）：抽象的な概念や未来の可能性を重視して物事を捉える傾向があります。

• ⚖️判断の仕方（T or F）：
  ○論理型（Thinking）：論理的に考え、分析的な判断をする傾向があります。
  ○感情型（Feeling）：感情や人間関係を重視し、共感や思いやりを大切にする傾向があります。

• 🔭物事に対する姿勢（J or P）：
  ○計画型（Judging）：計画的で組織的な傾向があり、決断を下し、タスクを完了させることに重点を置きます。
  ○模索型（Perceiving）：柔軟性があり、新しい情報を収集したり、オプションを探求したりすることに重点を置きます。

これらの4つの指標を組み合わせることにより、16種類の16personality診断パーソナリティタイプが形成されます。各タイプは独自の特性と行動傾向を持ち、個々の人々の異なる思考・行動パターンを理解するために利用されます。

【BNGメンバーはどのタイプ？】

当社の35％以上の割合を占めていたタイプが、番人タイプです⚖️

番人タイプは、責任感が強く、組織的で信頼性があります。
他者のサポートや社会的な役割を果たすことに重点を置く傾向があります。

人材紹介の仕事では、求職者や企業とのコミュニケーションを通じて、他者に対してサポートやアシストをする業務のため、誠実に責任を果たすことが重要とされることから、多くの割合を占めていることも納得です。

また、他にも番人タイプは計画的で組織的、社交性がある傾向があります。

求人要件や候補者のプロファイルを整理し、適切なマッチングを行うために、効果的な組織能力が求められ、その後、候補者と企業との間に信頼関係を築くことが重要である仕事なので、その点で有利に働いているのではないでしょうか...！

次に30％弱を占めていた、探検家タイプです🔭

探索家タイプは、冒険心があり、瞬間的な行動や即興的なアプローチを好む傾向があります。
楽しむことや体験に重点を置くことが特徴です。

他には探索家タイプは新しい体験や挑戦を楽しむ傾向があります。
ベンチャー企業に向けてエグゼクティブな候補者をご紹介する役割を担っていることから、冒険心があり、新しいチャレンジに興味を持てることがプラスとなっているのかもしれません！

また、コミュニケーションが得意で、柔軟で即興的なアプローチを好む傾向があるのが探検家タイプの特徴です。即興性と機転を活かしクライアント企業や候補者の方と密にコミュニケーションを取り、信頼関係を築く能力を発揮していそうですね。

次に20%強の在籍メンバーがいた外交官タイプです🌵

外交官タイプはリーダーシップを持っているという特徴があるのですが、弊社はその特徴の通り、実際に経営陣やMGR陣に外交官タイプが多い傾向にあります！

外交官タイプは、社交的でチャーミングな特性を持ち、人々とのコミュニケーションや創造的なアイデアを重視します。リーダーシップや協力が得意な性格です。

他者の気持ちに敏感であり、思いやりを持って接する傾向があります。
候補者のキャリアやニーズを理解し、それに適する企業を紹介する上で性格を活かしていそうですね。
また人との調和を重視する傾向があります。
社内の組織リーダーとして活躍するメンバーが多いことも納得です！

最後に、10％強が在籍している分析家タイプです💡

日本人の文化や性格から見ると、国内割合がやや少ない性格タイプです。

分析的で冷静な思考を持ち、自分の内面や複雑な問題に向き合う傾向があります。
戦略的なプランニングや深い理解が特徴です。

分析家タイプは論理的で冷静な思考力を持ちます。
優れたエグゼクティブ候補者をスカウトする際に、スキルや経歴を分析し、企業に適した候補者を見極めるという場面で分析スキルを活かしているのかもしれません。

また複雑な問題に向き合い、深い理解を持つことが得意です。
ベンチャー企業への経営幹部の採用支援は、求人の要件定義からスタートし、企業と共に求人票を作り上げる作業も行います。クライアント企業のニーズや要件を理解し、その要件に適合する経営幹部候補を見つけるために、深い理解が必要とされるBNGでその能力を発揮しているのかもしれません！

【キャリア選択に活用できる！？あなたはどのタイプ？】

16personality診断は職業選択にも役立つツールとして知られています。

自分の16personality診断タイプを理解することで、適した職業やキャリアの選び方にどのような影響があるのか把握することが出来ます。自己理解を深め、自分の強みを活かせるようなキャリアを選択するためのヒントとして活用してみてはいかがでしょうか？

このツールはオンライン上で無料で利用可能ですので、ご興味のある方は皆様も診断を受けてみてください！

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いかがでしたでしょうか🌿？

BNGでは幹部の人材紹介を通して企業と求職者の挑戦を支える人材コンサルタントを募集中です！
もっと詳しく聞きたいと思った方は、是非一度カジュアル面談しませんか❔

最後までお読みいただき、ありがとうございました！

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