採用広報のメンバー集めってどうやるの？細かな注意点をご紹介！

・取り組み内容 採用広報のプロジェクト化を進めました。 採用広報を人事だけで完結するのではなく、従業員を巻き込み、エンゲージメント強化やキャリアの形成もできる場を作りたいと考え、進めました。 ・取り組んだ背景と解決したかった課題 キャリアの幅を少しでも広げ、また、一人一人が会社のことをさらに自分事として捉えてほしいと考えていました。 そのため、メンバー集めは指名ではなく、立候補制にしました。 そこで大事にしたのが、メンバーの意思確認の徹底。 募集するうえで大事にしたか