2020年1月の記事一覧
採用力を付ける第一歩はデータ管理から
以前、勤めていた中小規模のSES(System Engineering Service)をメイン事業としていた企業にて、エンジニア採用スキームを0から作り上げ、年間数十名のエンジニア（経験・未経験含む）採用を常態化させたポイントを振り返ってみようと思います。
ポイントはタイトルにも記載しておりますが、「データ管理」です。データ管理と言っても簡易的なレベルではなく、最終的にはかなり具体的かつ詳細な
スカウトメールを送る前に
今回は、採用活動において当たり前となっている「スカウト」に関しての記事を書いていきます。
スカウトの話になると、「返信率が高いスカウト文面は何か？」と内容の話がメインになると思います。ただ、今回は文面の話ではなく、「認知・開封への興味」といったスカウト本文を見てもらうための仕込み部分について書いていきます。
スカウトメールを送る際に大事なことは何か？それは、「求職者への通知のされ方」を理解する
欠員補充による中途採用が慢性化している場合に見直すべきこと
中途採用を行う理由は、大きく分けて2つあると思います。
１. 事業拡大のため
２. 欠員補充のため
前者は、会社を大きくするための積極的な投資だとすれば、後者は規模縮小を防ぐための消極的な投資。
中途採用を行う場合、採用の目的がどちらなのかを正確に把握しておく必要があります。
もしも、後者の欠員補充であるならば、まずは人が漏れ出している原因を探り穴を塞ぐ作業から始めないと、結局は採用した人もま