「弱さの共有」と「傷の舐め合い」

2021年3月20日 11:00

コンサルタント・中小企業診断士の小林慶志郎です。
コンサルタントとして働く中で「もっとみんなが楽しく働ける環境を作りたい！」と思い、
「好きな人と好きな仕事をする」を当たり前の世の中を作りたくて、情報発信やスマホアプリ「BiSE」(バイス)の開発をしています。

以前のnoteで、弱さを隠すことの非効率性について書きました。

弱さを隠すことで、苦手な人に仕事が振られたり、十分なパフォーマンスが出ない可能性がある、というのが大きな理由です。
加えて、自分がありのままの姿でいられる環境という「心理的安全性」についても触れました。

これは非常に重要だと思うのですが、気を付けなければいけないこともあります。

ただ弱さを見せるだけでは成長はない

心理的安全性を保ちながら弱さを見せあえる組織は、すばらしいと思います。

ただし、注意しなければいけないのは
「弱さを見せあえること」と
「傷の舐めあい」は、
紙一重だということです。

健全な「弱みを見せあえる」状態とは、
それぞれが対外的に一定の結果を出している人達が集まる中で、お互いの苦手分野を補いあって、時々弱音を吐いて、また前を向いてそれぞれの目標に向かって歩いていけるような状態です。

一方で、あまり明確な目的もないまま「弱みを見せあえる仲間」という名を冠したコミュニティに集まり、外で上手くいっていないことを吐き出すようなコミュニティはどうでしょう？
そこは「弱さを出すための場」として、愚痴の掃きだめになる可能性があります。

愚痴を吐き出す場を求めるのであれば、それは必要かもしれません。
時には愚痴も必要です。私だってそんな気分になるときはあります。

けど、みんながみんな一緒になって愚痴や弱音ばかりを吐き出すコミュニティにいても、成長も前進もありません。

弱みを共有しながら、愚痴の掃きだめにしないためには何が必要でしょうか？
どうすれば、前向きなエネルギーを継続的に生み出していけるでしょうか？

難しい課題でありますが、いくつかのコミュニティを見ている中で重要だと感じるのは、
「一人一人が自律していること」
です。ありきたりな表現ですが。

これは、言葉を換えると、
「一人一人が、自分の目指すモノを持っていること」
と言えます。

状況が変われば、
「組織の一つの目標に対して、一人一人がやるべきことを理解していること」
とも言い換えることができます。

それぞれがやるべきことを理解している。
お互いに目指してる方向性を理解している。
お互いを支えあおうと思えるような関係性がある。

そんなコミュニティであれば、弱音を吐いたって、ポンっと背中を叩いてもらい、前を向いて次のステップを踏み出せるはずです。

クローズドなコミュニティを作ることを目的としたアプリとしてリリースしたBiSEではありますが、「前向きなエネルギー」を生み出す仕組みは必ず必要です。
そのため、外部との接点を生み出すサービスの展開に向けて猛スピードで開発を進めています。

内向きの組織は必ず腐敗します。
新たな出会い、気付き、助け合い、実案件、
様々な要素を含めて、ワクワクを生み出せるサービスにしていきます。

まずは仲間とのコミュニケーションに、BiSEを利用してみていただければと思います。

小林慶志郎

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昨春、緊急事態宣言が出た頃、外出自粛が謳われ、会社にも行けず、飲みにも行けず、ひとりひとりが孤立していくような気がして、この先コミュニティって重要になるよね、という本を書きました。(Kindleで発売中です)

「コミュニティと生きる時代　〜withウイルス時代の仕事と組織のカタチ」--小林慶志郎
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