ＢＦＴ採用マガジン

エンジニア世代間ギャップ連載番外編第5 弾！Mr.FRが語るFR部門の魅力とは？｜ＢＦＴオープン社内報

こんにちは！株式会社ＢＦＴ東京本社（SI技術本部） 2023年新卒入社の泉です。異なる世代のＢＦＴ社員が集い語り合う、「エンジニア世代間ギャップ対談」企画第4弾が、メディア「Think IT」に掲載されました。 FR部門に所属する山吉さん、牧野さんの2人をゲストに迎え、ベテランエンジニアから見る現在のエンジニアの働き方について対談を行いました。ぜひご覧ください！今回のエンジニア世代間ギャップ連載番外編第5弾では、部門長が選ぶMr.FRこと尾亦（オマタ）さんをゲストに

エンジニア世代間ギャップ連載番外編第4弾！IT業界の営業部ってどんなところ？｜ＢＦＴオープン社内報

こんにちは！株式会社ＢＦＴ東京本社（SI技術本部） 2023年新卒入社のkimuです。現在Think ITで連載中の「エンジニア世代間ギャップ対談」企画。その番外編として、これまでオープン社内報では各部門にフォーカスした部門リレー記事を発信してきました。今回お招きしたのは、エンジニアではなく、日々会社を支えてくださっている営業部門の新卒と先輩社員の方たち。「営業のお仕事について、異なる世代の社員が互いにどんなことを考えて日々仕事をしているのか」をテーマに、お話いた

【FY2023】ＢＦＴの会社紹介パンフレットをリリース！＆求人情報のお知らせ

株式会社ＢＦＴではエンジニア職＆セールス職向けの「FY2023 会社紹介パンフレット（採用ピッチ資料）」をリリースしました。ＢＦＴでは通年でキャリア採用を実施、そして11月より25卒新卒採用がスタート。この機会にＢＦＴのことを知っていただき、そして皆様にお会いできることを楽しみにしております。 FY2023　会社紹介パンフレット▼対象　新卒採用＆キャリア採用（第2新卒含む）　・エンジニア職を目指す方　・セールス職を目指す方現在募集中のポジションＢＦＴでは通年で

【ＢＦＴマインド #09】エンジニアリングを発信する｜ＢＦＴオープン社内報

こんにちは！株式会社ＢＦＴ東京本社（SI事業本部）のKimuです。今回はＢＦＴマインドをテーマにした社員インタビューの記事です！仕事に対する思いや考え方、感じていることなど、ＢＦＴ社員の個性あふれる内容をお伝えしてきます。「ＢＦＴマインド」については、過去の記事（プロローグ）で紹介しています。プロフィール紹介会社の認知度を上げるためのデジタル推進室現在はデジタル推進室の部門長をしています。この部の前身はDX部門だったんですが、ＢＦＴの活動を社外へ発信するメディア活

【2024卒内定式開催！】「温める」コンセプトと新たな取り組み｜ＢＦＴ採用マガジン

こんにちは！ＢＦＴ（管理本部人事担当）のNamiです！ 2023年10月2日(月)、ＢＦＴでは2024年4月入社新卒の内定式を開催しました。ここ最近の内定式はコロナ渦ということもありリモート開催が続いていましたが、遂に4年ぶりに対面で行うことができました。対面開催にすることで検討の選択肢が広がるため、今回はコンセプトの設計から新たな取り組みの検討まで、社員側もいつも以上に準備に力を注いでいました。今回のnoteでは当日の内定式の様子もお伝えしつつ、コンセプトや新た

プロジェクトチーム対談｜採用マガジン

こんにちは。株式会社ＢＦＴ東京本社（基盤統括部）のトッティです。今回は、基盤統括部で同じプロジェクトチームに所属するみなさんに色々質問してみました！ーこのチームの良いところは？ Hさん(メンバー)：主任・上長と話やすいところです。今までは同期と話しやすいことが多かったので驚いたのと、ここまで話しやすいのは珍しいなと感じます。 Yさん(メンバー)：すぐに相談できるところ。否定しないところです。困ったことがあったり、やらかした時にも言いやすい雰囲気があります

【ＢＦＴマインド #05】大変だと思うときに相談できる環境作り｜ＢＦＴオープン社内報

こんにちは！株式会社ＢＦＴ東京本社（開発推進部）のMineです。今回はＢＦＴマインドをテーマにした社員インタビューの記事です！仕事に対する思いや考え方、感じていることなど、ＢＦＴ社員の個性あふれる内容をお伝えしてきます。「ＢＦＴマインド」については、過去の記事（プロローグ）で紹介しています。プロフィール紹介社会の先生から IT 業界へ進路変更、民間の面白さ大学在学中は教育学部で学びました。社会の先生を目指して教育実習にも行きましたが「社会の先生が社会を知らず

【入社4年目】キャリアの旅路を追体験！｜採用マガジン

こんにちは。株式会社ＢＦＴ東京本社（基盤統括部）のkumoです。今回は、UK（基盤統括部）所属の４年目の方々に３年目までのキャリアについてインタビューさせていただきました。さっそくですが、1～3年目までのキャリアをグラフで表してください！ Oさんは小規模案件に多く参画されていますね。リーダーもあり、出張もあり、アクティブですね。 IさんはvSphere担当で経験を積み、3年目からは中規模案件でリーダーに挑戦していますね。 Hさんはずっと中～大規模案件でvSpher

UKから出向！全社教育と全社採用｜採用マガジン

こんにちは。株式会社ＢＦＴ東京本社（基盤統括部）のトッティです。今回は、UK（＝基盤統括部）所属で全社教育、全社採用業務をされているお二人にいろいろ質問してみました！お二人はどのような流れで教育/採用担当になったのですか？ Nさん：教育担当は10月に公募があり、3カ月前から上長に相談して応募しました。今年度は応募が多かったので管理本部との面談を経て選ばれ、案件の都合で3月から本格的に活動し始めました。 Sさん：同じく、10月に出た採用の公募に応募しました。本来は3月

入社1年目の1日 -vol.1｜採用マガジン

こんにちは。株式会社ＢＦＴ東京本社（基盤統括部）のKumoです。今回は、新卒入社1年目で新卒研修中のR.Sさんに密着してみました！ 8:50　-出勤 9:00　-朝会 9:30　-技術研修 12:00　-お昼 13:00　-技術研修 15:00　-グループ研修 17:30　-アウトプット 18:00　-退勤 1日密着終了です。ありがとうございました！ちょこっとインタビュー

入社2年目の1日 -vol.1｜採用マガジン

こんにちは。株式会社ＢＦＴ東京本社（基盤統括部）のトッティです。今回は新卒入社2年目、L.Kさんの1日に密着してみました！ 9:00　-出勤 9:30　-チョイトレ開始 12:30　-お昼 13:30　-案件作業(設計書執筆) 15:00　-社内業務(会社のネームプレート会議) 16:30　-案件夕会 17:00　-チーム会 18:00　-退勤 1日密着終了です。ありがとうございました！＋ちょこっとインタビュー

【ＢＦＴマインド #02】次期リーダーが語る「学ぶことの楽しさ」｜ＢＦＴオープン社内

こんにちは！株式会社ＢＦＴ東京本社（開発推進部）のMineです。今回はＢＦＴマインドをテーマにした社員インタビューの記事です！仕事に対する思いや考え方、感じていることなど、ＢＦＴ社員の個性あふれる内容をお伝えしてきます。「ＢＦＴマインド」については、過去の記事（プロローグ）で紹介しています。プロフィール紹介効率化されたものは「美しい」と思う以前携わっていたのは大手小売店で使う新システムで、その開発過程で行われる機能検証やテスト作業の自動化を担当していました。

男性エンジニアの「育休したい」を普通に「いいよ」と言える業界に

みなさまこんにちは、ＢＦＴ名古屋支店・インフラ女子（？）のやまぐちです。２０２１年になりました。どうぞ本年もよろしくお願いいたします。現在厚生労働省では男性の育児休業取得を促進させるために、子供の出生後８週間以内に休みを取りやすくする制度をまとめています。ご存じでしょうか？企業側にも個別に制度があることを知らせ、取得の意向を確認することを義務付けられる予定です。また、従業員１００１名以上の企業には育休取得率の公表も義務付けられます。ＢＦＴは全体で４００名程度、名古

インフラエンジニアに向いてる向いていないはさほど重要ではないと言いたい

こんにちは！５キロ級のうちのネコがＰＣの前や私の膝の上に座る「ニャンサムウェア」の被害に遭っているＢＦＴ名古屋支店・インフラ女子（？）のやまぐちです。新年あけてTwitter上で、エンジニアに向いているとか向いていないとかそういったつぶやきをチラホラ見るようになりました。私も就活中は自分にどんな仕事が向いているんだろうって死ぬほど考えました。そうして「向いている」と思った仕事である雑貨販売の会社は「向いていない」と思って三年半で辞めました。向いているとか向いてい

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