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BFTオープン社内報

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社内外イベント、社内制度、福利厚生など、BFT社員向け情報をオープン社内報として発信していきます。
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#IT企業

【BFTマインド #11】「面白さ」をつかみ取る|BFTオープン社内報

こんにちは! 株式会社BFT東京本社(SI事業本部)のKimuです。 今回はBFTマインドをテ…

エンジニア世代間ギャップ連載番外編第3弾!Users Digitalって何者?|BFTオープン…

こんにちは! 株式会社BFT東京本社(SI技術本部) 2023年新卒入社の田中です。 異なる世代…

【BFTマインド #08】人と協力する仕事は面白い|BFTオープン社内報

こんにちは! 株式会社BFT東京本社(SI事業本部)のTanaです。 今回はBFTマインドをテ…

【BFTマインド #07】インサイドセールスの第一人者に|BFTオープン社内報

こんにちは! 株式会社BFT東京本社(管理本部)のMineです。 今回はBFTマインドをテー…

エンジニア世代間ギャップ連載がスタート!ー企画の裏側をお届けしますー|BFTオー…

こんにちは! 株式会社BFT東京本社(SI技術本部) 2023年新卒入社の木村・田中です。 異…

【BFTマインド #06】エンジニアをしっかり支援できる営業に|BFTオープン社内報

こんにちは! 株式会社BFT東京本社(開発推進部)のMineです。 今回はBFTマインドをテ…

【平日開催×グラレコ】全社会議に舞い込んだ新しい風|BFTオープン社内報

こんにちは。 株式会社BFT東京本社(広報チーム)のコヤマです。 7月21日金曜日、 本社では今期最後となる4Q全社会議が開催されました。 今回初の試みとして「平日開催」と「グラフィックレコーディング」が導入され、全社会議に新しい風が吹きました。 そんな全社会議の裏側を探るべく、「全社会議の在り方を考える会」のNさんに今回のチャレンジに至った想い、そして今後の展望をたっぷり取材しました! 1.4Q全社会議について―4Q全社会議における想いはどんなものでしたか。 全社

【BFTマインド #04】直接話すことが信頼を生み出し、幸せにつながる|BFTオープ…

こんにちは! 株式会社BFT東京本社(SI事業本部)のUmeです。 今回はBFTマインドをテー…

【BFTマインド #03】組織から変えることはできないだろうか、と思った先にあったの…

こんにちは! 株式会社BFT東京本社(SI事業本部)のUmeです。 今回はBFTマインドをテー…

BFT CHEERS復活劇!日々お互いを思いやり認めあう文化を社内に育みたい|BFTオープ…

こんにちは、開発推進部のMineです。 今回は、密かに復活を迎えた社内の感謝応援メッセージツ…

【BFTマインド #01】若手リーダーが語る「チームメンバーが気軽に行動を起こせる環…

こんにちは! 株式会社BFT東京本社(管理本部)のNamiです。 今回はBFTマインドをテー…

【BFTマインド #00】プロローグ|BFTオープン社内報

こんにちは! 株式会社BFT東京本社(管理本部)のNamiです。 今回はBFTで働く社員のマ…

男性エンジニアとその上司が語る、育休取得後のホンネ|BFTオープン社内報

こんにちは! 株式会社BFT東京本社(管理本部)のNamiです。 この度、名古屋支店で運営し…