ハローワーク / 求人用語翻訳集:　「退職＆転職時期#3:　真夏とお盆の求職活動」

今回は「退職＆転職時期#3:　真夏とお盆の求職活動」についてコメントをさせて頂きます。

結果から言いますと、秋よりは求人広告はあるかもしれませんが「真夏とお盆の求職活動」は、合理的でないかもしれません。

一般の会社で夏に求人広告を出すということは「春に採用したが、退職の補充」なのかもしれません。もっとも、単純に事業計画がうまくいきすぎて人材不足なのかもしれませんが、これは入社してみないとわかりません。　前者の場合なら会社組織に何らかの問題があるかもしれません、この場合なら就職できてもまたすぐ退職になるかもしれません。

また、通常真夏などでは会社職員も「夏休み計画で頭がいっぱい」もしくは「お盆休みのことで頭がいっぱい」のはずで採用にも身が入らない場合が多いです。

従い、一般企業の就職活動は真夏を少しずらしたほうが良いかもしれません。