45歳以上のエンジニア転職、急増中！「35歳転職限界説」が崩れ始めている

2023年9月30日 06:00

はじめに

近年、中高年と言われる年齢層のITエンジニアが転職市場でどのような扱いを受けているのか、という問題が浮上しています。

かつては、「35歳を過ぎたら転職は難しい」というのが一般的な認識でしたが、現代の市場はどうなっているのでしょうか？

本記事では、リクルートからの最新データを元に、45歳以上のITエンジニアの転職動向を詳しく探ります。

この記事を通して、エンジニアとしての今後のキャリアプランを考える参考情報を得られます。

また、中高年のエンジニアが抱える市場価値の実態についても明らかにしていきます。

○参考記事

リクルート（東京・千代田区を中心に展開する人材サービス企業）が、2023年8月31日に発表した転職動向データが話題となっています。

特に驚くべき点は、過去5年の間に45歳以上のITエンジニアの転職を希望する人数が10倍に跳ね上がっている点です。

デジタル変革が進行する現代ビジネスにおいて、ITエンジニアの役割はますます重要になってきています。

その結果、ITの専門家への需要が急増しており、特に実務経験が豊富な中高年のエンジニアは、その経験が求められる存在となっているのです。

企業は、急速に変化する市場環境や技術トレンドに迅速に対応できるエンジニアを求めています。

そのため、プロジェクトのマネジメント能力や、予期せぬトラブルに即座に対応する能力など、中高年エンジニアが長年のキャリアで磨き上げてきたスキルが重要視されています。

かつて流布していた「35歳を超えたら転職は難しい」という説が、現代の市場データにより風前の灯火となっています。

特に、高度な技術や特定の専門知識を持つエンジニアにおいては、年齢はただの数字となり、その背後のスキルや経験が真に求められるようになっています。

リクルートのデータを詳細に見ると、45歳以上のエンジニアのうち、約3割が転職を機に10%以上の賃金上昇を果たしています。

これは、彼らの専門性や経験が、企業にとっての付加価値として評価されている明確な証左です。

今、45歳以上のITエンジニアが持つ経験やスキルは、転職市場において非常に高く評価されています。

このチャンスを活かし、次のキャリアステップに挑戦することで、更なる成長と成功を手に入れることができるでしょう。

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