それでもやっぱり私は、グローバル

こんばんは🌙

株式会社つぶだてるで【グローバル×成長企業】特化の
キャリアコンサルタントをしてます、あやのです🌎✨

前回の投稿から少し時間が空いてしまいました。
実は社内で1週間に1記事のnoteコミットをしていたのですが
早速できていない…。継続力、、私の課題の1つです🙏（笑）

さて本日は、仕事で大切にしている価値観とその背景について
時系列順に綴っていきます。

前回までは、海外勤務を20代で志し念願のタイ就業が叶ったものの
10か月で辞めた話を赤裸々に書いており、今回の内容にも
通ずるのでもしよかったら目を通してみてください！

タイ帰国後のキャリアについて

帰国後、2023年8月に創業2期目、当時代表と執行役員と2名のみの
人材紹介会社である株式会社つぶだてるに入社しました。
（現在代表1名、社員3名）

メインの仕事は転職のキャリアアドバイザーと企業の採用コンサルティング。1社目でもキャリアアドバイザーの仕事はやっていたので
しっかりと業務のイメージを描けてはいたのですが、、、

入社月早々に壁が><

第一の壁：求職者の集客

転職希望者との面談がそもそもできない…..。

顧客集客を自らやらないといけないのは知っていたのですが
まさか返信率が1.0%前後の世界だなんて
1ミリも予想はしていませんでした。
前職は月40件-50件の面談が自動で設定されていたので
世の中からエージェントが必要とされていると思い込んでました。

3万社近くある競合他社の中から
株式会社つぶだてるの宮原を選んでもらわないといけない…..

前職は大手ということもあり集客はすべて自社集客だし
社内のマーケの方がやってくれていました。

dodaと聞けば誰もがわかる認知度で、
当たり前のように面談実施ができていたんです。

第二の壁:自分のカラーって、何色？

返信率が上がらない毎日の中で
代表のデビさんのスカウトメール内容を少し真似てみることにしました。
デビさんと近しい内容を打ったとしても全然返信がなく、
返信率はたったの1.1%程度。

そりゃそうだ、
私はデビさんのように経営をしているわけでもなく
東京〜福岡（1000km/17日間）の完歩、
サハラ砂漠マラソン（250km/7日間）完走などの
クレイジーすぎる経験があるわけでもない。

毎月4000件近くのスカウトを打つ中でふと、
どんな顧客、シチュエーションの支援に気持ちが入っていただろう？

過去を振り返ってみました。

問１：どんな支援に気持ちが入っていたか？

・海外転職支援
・スタートアップ企業への支援
・外国籍の方の支援
・ビジョンから逆算した支援

なぜ？

可能性を広げ続けたい、、！
一歩踏み出そうとしている人の応援がしたい、、！

問２：強み、バリュー、私にしかできない希少性って何だろう？

【グローバル】
・前職での海外転職アドバイザー経験
・外国籍支援の実績
・タイ現地での就業経験
・東南アジアの転職マーケット感

実務経験もだが、私自身も海外で働きたかったので
どのような手段で海外で働けるのか
各国の就業状況、それまでのプロセス、VISAの種類について

かなり調べてきました。

共通するものとしては、、

【グローバル】【人の可能性】【自身の原体験】

実は上記すべて新卒入社時から
変わらない価値観だったのです。

仕事で大切にしている価値観は何か？

今の私が大切にしている価値観、それは

『グローバルを手段に、人の可能性を広げ続けたい。』

そして今年から【グローバル×成長企業】に方向性を決めて
走っています。スカウト返信率も1%→3.4%に変化。

念願の海外就業と思いきや10月で終わったほろ苦い経験は今、
グローバルキャリアアドバイザーとして価値貢献できていると思えたことで
少しだけポジティブな意味付けへと変わってきていると感じます。

【こっそり告知】
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・国内外問わずの長期的なキャリア形成のアドバイスをしてほしい
・将来的な海外転職に向けて、まず国内でどのような経験を積めば良いですか？
・企業の人事目線で自分のキャリアについて客観的に見てほしい
・自分の英語力でも海外で働けますか？

もしご興味がある方はこちらから面談ご予約ください🌷✨

コメントに「noteみたよ！」と書いてもらえると嬉しいです…！

ちょっと長くなりましたが、
本日も読んでいただきありがとうございました🌙🌎

おやすみなさい~