Z世代

ジェネレーションギャップ

　世界的にみると、X・Y・Z世代と言われています。年代のくくりには諸説ありますが、
X世代（Generation　X)　１９６５ー１９８１年生まれ
日本では　バブル世代　１９６５ー１９７６年生まれ
　　　就職氷河期世代　１９７０ー１９８４年生まれ
Y世代（ミレミアム世代）１９８０ー１９９５年生まれ
　　　ゆとり世代　　　１９８７ー２００４年生まれ
　　　　　詰め込み教育の批判から、円周率が３とされたり、ゆとり教育
　　　　　がなされた時代に教育を受けた世代。その後批判が多く、脱ゆと
　　　　　り教育と　なりました。
Z世代　　　　　　　　　１９９５ー２０１２年生まれ
さらにそのあとは、α世代と呼ばれるようです。

「ゆとりですけど！何？」　と言われるように、その世代の人たちは、ある世代の特徴で一括りにされるのは、いやなのではないでしょうか。
　世代間による区別をしようとすることを、その意図性も含めて異を唱える人も多いです。一部の特徴をさも全体像であるかのように認識させる。多様性を重んじようとしているのと矛盾があるという意見です。

Z世代の価値観

　Z世代はこうして理解するというネット記事をみました。
Z世代の価値観の順番は
①幸福・幸せ
②人間関係
③健康
④経済安定
⑤キャリア
らしいです。
　昔の人はキャリア（ここでは出世ような意味合い）が一番で次に経済的安定だそうです。
　私は昭和世代ですが、上記で言うとZ世代の価値観に近いです。
　
　もうひとつデジタルネイティブで、ネットですぐ情報が得られるので情報は共有するのが当たり前、知っているという価値は薄い、チームで共有しようという意識が高い特徴があるので、Z世代には心を開くことが大切と書かれていました。

　これは世代間のことではないですね。
　どの世代にとっても同じですね。

　また転機を自分のステップアップと考えている。
　会社への帰属意識は薄い。
　定年まで同じ会社に勤めるなどありえない。
　努力すれば誰かが見出してくれるなどおとぎ話。
　自ら発信する（SNS他）
等の特徴があると言われています。

　Z世代というより、今の時代の特徴です。
　Z世代を理解しようとするのに限らず、時代によって変化する価値観、良し悪し、判断基準・・・を理解することが大事です。
　同時に、はやりに惑わされない。
　なにが本当に良いことなのか。
　これは単なるはやりですぐなくなるな。
　今はそういうふうに言われているが本質はちがうのでは。
等々しっかり自分軸をもっていることが大切です。