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＜プレスリリース＞ヒューマングループ50代従業員の“なりたい自分” ―50代男女1,000名に聞く「仕事に関する意識調査」も実施― 63.4％が「定年後も働く」、 うち「66歳～70歳まで」「現在の会社での再雇用希望」が最多
ヒューマンホールディングス株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：佐藤朋也、以下「当社」）は、ヒューマングループ50代従業員のSELFing（セルフィング）を発表いたします。 「SELFing」とは、 自分をつくり上げていく「セルフマネジメント」と終わりがないという「ing」を組み合わせた造語で、自分発見・自分開発を意味し、当社がすべてのステークホルダーへ提供する価値です。このたび定年が見えてくる50代従業員の“なりたい自分”の姿を分析しました。 【本件のポイント
＜プレスリリース＞人事・社員研修に関する課題を分析 「研修に課題はない」企業はわずか９％ 人材不足・ノウハウ不足など、多くの課題を抱える研修担当者の孤独と本音
教育事業を展開するヒューマンアカデミー株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役：今堀健治、以下「当社」）は、政府が掲げる「人への投資」や、人的資本経営が注目されるなか、企業が実施している研修について、研修・人事担当者300名を対象に調査しました。 この調査では、現在実施している、または今後強化したい研修テーマや、実施頻度、実施方法等について把握し、社員研修のトレンドや課題を明らかにすることを目的としています。 【本件のポイント】 【背景】 2023年3月期決算より
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＜プレスリリース＞人事・社員研修に関する課題を分析 IT・DX研修の実施は26％にとどまり、企業のDX推進、デジタル人材育成遅れに懸念 企業300社調査が示す人材育成のリアル
教育事業を展開するヒューマンアカデミー株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役：今堀健治、以下「当社」）は、政府が掲げる「人への投資」や、人的資本経営が注目されるなか、企業が実施している研修について、研修・人事担当者300名を対象に調査をしました。この調査では、現在実施している、または今後強化したい研修テーマや、実施頻度、実施方法等について把握し、社員研修のトレンドや課題を明らかにすることを目的としています。 【本件のポイント】 【背景】 2023年3月期決算より、対
＜プレスリリース＞企業の人事・労務担当者1,000名に聞く【外国人材雇用に関する意識・実態調査】vol.2 外国人材雇用が多い業種は「介護」「情報通信業」、高い日本語能力を求める ～外国人材に関する『感謝』『トラブル・困ったこと』エピソード公開～
ヒューマンホールディングス株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：佐藤朋也、以下「当社」）は、企業で人事・採用業務に携わる1,000名を対象に「外国人材雇用に関する意識・実態調査」を行いました。 労働人口減少による人材不足の解決策として期待される外国人材の雇用について、企業の現状や意向を調査することを目的としています。 【本件のポイント】 【本件の概要】 近年、日本国内では労働人口の減少が深刻な課題となり、企業はますます人手不足に直面しています。この厳しい現
＜プレスリリース＞ヒューマンアカデミー日本語学校、新たに4都市へ 開校38年で築いた独自の日本語教育メソッドを提供 神戸・横浜・名古屋・福岡に新校舎を開校。
教育事業を展開するヒューマンアカデミー株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役：川上 輝之、以下「当社」）の国際教育事業部において、2024年4月、神戸・横浜・名古屋・福岡に新たな日本語学校の校舎を開校します。 訪日外国人観光客の増加や外国人材の積極的な採用に伴う外国人材やその家族の日本語学習ニーズの高まりに応じます。 【本件のポイント】 【背景】 厚生労働省の発表によると、2023年10月末時点の外国人労働者数は前年比12.4％増の204万8675人となり 過去
＜プレスリリース＞～建設技術者への新卒就職動向レポート～新卒での建設技術者への就職者は増加傾向だが、伸びは停滞気味、女性の増加が顕著で4人に1人に。
総合人材サービス会社で建設業向けの人材紹介・人材派遣・海外エンジニア派遣サービスを展開するヒューマンリソシア株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役：御旅屋 貢、以下「当社」）は、建設業における人材動向について、統計データベースなどを元に独自集計し、レポートとして発表しています。このたび、厳しい人材不足と高齢化が進む建設技術者の人材動向について、大学等の新卒就職者を独自集計し、レポートとして発表します。 【本件のポイント】＜調査結果概要＞ 就業者数が大きく減り、高齢化が進
＜プレスリリース＞～ITエンジニアへの就職動向レポート～新卒でITエンジニアとなる卒業者は大きく増加、文系および女性の就職者が増え、ITエンジニア増に貢献、一方、理系出身者の比率は大きく低下し4割以下に。
総合人材サービス会社のヒューマンリソシア株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役：御旅屋 貢、以下「当社」）は、世界のITエンジニアの動向を俯瞰的に把握することを目的に、国際労働機関（ILO）や経済協力開発機構（OECD）の公表データ、各国の統計データベース等を基に独自集計し、「データで見る世界のITエンジニアレポート」として発表しています。このたび、ITエンジニアとして活躍が期待される国内の大学等新卒の就職動向について、独自集計した結果を、レポートとして発表します。 【
＜プレスリリース＞［IT 分野のジェンダーギャップに関するグローバル調査］ ITエンジニアの女性活躍が進む北欧およびバルト3国、日本の女性比率は17％に留まりOECD38カ国中22位、STEM分野の卒業者における女性比率では、最下位の結果に。～データで見る世界のITエンジニアレポート Vol.12～
総合人材サービス会社のヒューマンリソシア株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役：御旅屋 貢、以下「当社」）は、世界のITエンジニアの動向を俯瞰的に把握することを目的に、国際労働機関（ILO）や経済協力開発機構（OECD）の公表データ、各国の統計データベース等を基に独自集計し、「データで見る世界のITエンジニアレポート」として発表しています。このたび、IT分野のジェンダーギャップに関するグローバル調査を実施し、「データで見る世界のITエンジニアレポートvol.12」として発
＜プレスリリース＞企業の人事・労務担当者1,000名に聞く【外国人材雇用に関する意識・実態調査】vol.1 外国人材「雇用している」43.5％、「今後、採用意向あり」は5割超 ～人手不足解消に加え、若手・優秀な外国人材の確保を実感～
ヒューマンホールディングス株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：佐藤朋也、以下「当社」）は、企業で人事・採用業務に携わる1,000名を対象に「外国人材雇用に関する意識・実態調査」を行いました。 労働人口減少による人材不足の解決策として期待される外国人材の雇用について、企業の現状や意向を調査することを目的としています。 【調査結果のポイント】 【本件の概要】 近年、日本国内では労働人口の減少が深刻な課題となり、企業はますます人手不足に直面しています。この厳しい
