Humagazine | ヒューマンホールディングス株式会社

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ヒューマンホールディングス株式会社 公式noteです。「Humagazine」では”誰でも読めるオープン社内報”として、ヒューマングループの「今」や「なりたい自分を見つけるためのヒント」をお届けします。 https://www.athuman.com/

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【ワーママたちの本音】復帰後、働き方や仕事に対する意識はどう変化した?

 ヒューマングループ各社には、小さなお子さんを育てながら働くワーキングママがたくさんいらっしゃいます。仕事と育児の両立テクニック、同僚や家族のサポート、今後のキャリア形成など、さまざまなテーマについて本音で語っていただきました。 ――神田さんは新卒でヒューマンリソシア株式会社に入社されたそうですね。入社の決め手になったことは?    当初はブライダル業界を希望して就職活動を進めていましたが、うまくいかず、自分がどんな仕事をしたいのか考え直しました。その中で出てきたキーワード

    • <プレスリリース>ヒューマンアカデミー日本語学校、新たに4都市へ  開校38年で築いた独自の日本語教育メソッドを提供  神戸・横浜・名古屋・福岡に新校舎を開校。

       教育事業を展開するヒューマンアカデミー株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役:川上 輝之、以下「当社」)の国際教育事業部において、2024年4月、神戸・横浜・名古屋・福岡に新たな日本語学校の校舎を開校します。  訪日外国人観光客の増加や外国人材の積極的な採用に伴う外国人材やその家族の日本語学習ニーズの高まりに応じます。 【本件のポイント】 【背景】  厚生労働省の発表によると、2023年10月末時点の外国人労働者数は前年比12.4%増の204万8675人となり 過去

      • <プレスリリース>~建設技術者への新卒就職動向レポート~新卒での建設技術者への就職者は増加傾向だが、伸びは停滞気味、女性の増加が顕著で4人に1人に。

         総合人材サービス会社で建設業向けの人材紹介・人材派遣・海外エンジニア派遣サービスを展開するヒューマンリソシア株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役:御旅屋 貢、以下「当社」)は、建設業における人材動向について、統計データベースなどを元に独自集計し、レポートとして発表しています。このたび、厳しい人材不足と高齢化が進む建設技術者の人材動向について、大学等の新卒就職者を独自集計し、レポートとして発表します。 【本件のポイント】<調査結果概要> 就業者数が大きく減り、高齢化が進

        • <プレスリリース>~ITエンジニアへの就職動向レポート~新卒でITエンジニアとなる卒業者は大きく増加、文系および女性の就職者が増え、ITエンジニア増に貢献、一方、理系出身者の比率は大きく低下し4割以下に。

           総合人材サービス会社のヒューマンリソシア株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役:御旅屋 貢、以下「当社」)は、世界のITエンジニアの動向を俯瞰的に把握することを目的に、国際労働機関(ILO)や経済協力開発機構(OECD)の公表データ、各国の統計データベース等を基に独自集計し、「データで見る世界のITエンジニアレポート」として発表しています。このたび、ITエンジニアとして活躍が期待される国内の大学等新卒の就職動向について、独自集計した結果を、レポートとして発表します。 【

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        記事

          <プレスリリース>[IT 分野のジェンダーギャップに関するグローバル調査] ITエンジニアの女性活躍が進む北欧およびバルト3国、日本の女性比率は17%に留まりOECD38カ国中22位、STEM分野の卒業者における女性比率では、最下位の結果に。~データで見る世界のITエンジニアレポート Vol.12~

           総合人材サービス会社のヒューマンリソシア株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役:御旅屋 貢、以下「当社」)は、世界のITエンジニアの動向を俯瞰的に把握することを目的に、国際労働機関(ILO)や経済協力開発機構(OECD)の公表データ、各国の統計データベース等を基に独自集計し、「データで見る世界のITエンジニアレポート」として発表しています。このたび、IT分野のジェンダーギャップに関するグローバル調査を実施し、「データで見る世界のITエンジニアレポートvol.12」として発

          <プレスリリース>[IT 分野のジェンダーギャップに関するグローバル調査] ITエンジニアの女性活躍が進む北欧およびバルト3国、日本の女性比率は17%に留まりOECD38カ国中22位、STEM分野の卒業者における女性比率では、最下位の結果に。~データで見る世界のITエンジニアレポート Vol.12~

          【ワーママたちの本音】時短勤務で育児真っ最中にチームリーダーに。子育てと仕事をどう両立している?

           ヒューマングループ各社には、小さなお子さんを育てながら働くワーキングママがたくさんいらっしゃいます。仕事と育児の両立テクニック、同僚や家族のサポート、今後のキャリア形成など、さまざまなテーマについて本音で語っていただきました。 ――まずは、三浦さんがヒューマンリソシア株式会社に入社された経緯と、これまでのキャリアについて教えてください。  私は2007年に新卒でヒューマンリソシア株式会社に入社しました。仕事を通して人の役に立ちたい、いろんな方々から「ありがとう」をいただ

          【ワーママたちの本音】時短勤務で育児真っ最中にチームリーダーに。子育てと仕事をどう両立している?

          【ワーママたちの本音】目標はワーママたちのロールモデルになること。

           ヒューマングループ各社には、小さなお子さんを育てながら働くワーキングママがたくさんいらっしゃいます。仕事と育児の両立テクニック、同僚や家族のサポート、今後のキャリア形成など、さまざまなテーマについて本音で語っていただきました。 ——出産を機に、部署異動をされたそうですね。    はい。私は新卒で入社して以来、ずっと人材派遣の営業を担当してきました。入社4年目に課長に任命されてからは、産休に入るまでは、自分のチームを率いて営業部の課長として働いていました。育休から復帰する際

          【ワーママたちの本音】目標はワーママたちのロールモデルになること。

          <プレスリリース>企業の人事・労務担当者1,000名に聞く【外国人材雇用に関する意識・実態調査】vol.1 外国人材「雇用している」43.5%、「今後、採用意向あり」は5割超 ~人手不足解消に加え、若手・優秀な外国人材の確保を実感~

           ヒューマンホールディングス株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:佐藤朋也、以下「当社」)は、企業で人事・採用業務に携わる1,000名を対象に「外国人材雇用に関する意識・実態調査」を行いました。  労働人口減少による人材不足の解決策として期待される外国人材の雇用について、企業の現状や意向を調査することを目的としています。 【調査結果のポイント】 【本件の概要】 近年、日本国内では労働人口の減少が深刻な課題となり、企業はますます人手不足に直面しています。この厳しい

          <プレスリリース>企業の人事・労務担当者1,000名に聞く【外国人材雇用に関する意識・実態調査】vol.1 外国人材「雇用している」43.5%、「今後、採用意向あり」は5割超 ~人手不足解消に加え、若手・優秀な外国人材の確保を実感~

          <プレスリリース>保護者の約9割がSTEAM教育の必要性を実感!  期待することは「課題解決力をつけること」が最多  ~ヒューマンアカデミージュニアがSTEAM教育に関する意識調査を公開~

           教育事業等を展開するヒューマンアカデミー株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役:川上輝之、以下「当社」)の児童教育事業で、ヒューマンアカデミージュニア STE“AMスクール ロボット教室に通う保護者の方を対象に、「STEAM教育に関する意識調査」を実施・分析をしました。合わせて、「学校のプログラミング教育に対する意識調査」も行い、将来、お子さまに必要な教育について考える契機になりました。 【調査結果のポイント】 【本調査の概要】  本調査から、STEAM教育に関する

          <プレスリリース>保護者の約9割がSTEAM教育の必要性を実感!  期待することは「課題解決力をつけること」が最多  ~ヒューマンアカデミージュニアがSTEAM教育に関する意識調査を公開~

          【ワーママたちの本音】第2子の出産で産休・育休を取得。キャリアと子育ての両立で大切なことは?

           ヒューマングループ各社には、小さなお子さんを育てながら働くワーキングママがたくさんいらっしゃいます。仕事と育児の両立テクニック、同僚や家族のサポート、今後のキャリア形成など、さまざまなテーマについて本音で語っていただきました。 ――岩田さんは2021年5月にヒューマングローバルタレントへ入社されたそうですね。前職ではどんなお仕事を?     2011年から約10年間、英会話スクールを運営する会社に勤めていました。最初の2年間は内勤営業を行い、3年目に社内公募でマーケティン

          【ワーママたちの本音】第2子の出産で産休・育休を取得。キャリアと子育ての両立で大切なことは?

          【ワーママたちの本音】両立のコツは優先順位をつけ、適度に手を抜き、楽な気持ちで!

           ヒューマングループ各社には、小さなお子さんを育てながら働くワーキングママがたくさんいらっしゃいます。仕事と育児の両立テクニック、同僚や家族のサポート、今後のキャリア形成など、さまざまなテーマについて本音で語っていただきました。 ——延藤さんは広島のご出身なんですね。    はい。大学も広島で、入社以来ヒューマンアカデミー広島校に勤務しています。これまで全日制事業部の学生募集や児童教育事業部のロボットプログラミング教室のSVなどを担当してきました。現在は人材開発室に所属し、

          【ワーママたちの本音】両立のコツは優先順位をつけ、適度に手を抜き、楽な気持ちで!

          【ワーママたちの本音】「仕事に全力投球できているのか?」SELFingシートに向き合うことで解消できたモヤモヤ。

           ヒューマングループ各社には、小さなお子さんを育てながら働くワーキングママがたくさんいらっしゃいます。仕事と育児の両立テクニック、同僚や家族のサポート、今後のキャリア形成など、さまざまなテーマについて本音で語っていただきました。 ——平さんは結婚・出産後に転職をしてヒューマンホールディングス株式会社に入社されたそうですね。    前職のPR会社はクライアントに合わせて業務を行うことが基本で、突発的な対応が必要なこともあります。私にとっては、二人の子どもを育てながら続けるのは

          【ワーママたちの本音】「仕事に全力投球できているのか?」SELFingシートに向き合うことで解消できたモヤモヤ。

          【ワーママたちの本音】いまの私のミッションは、仕事と子育てなのだから。

           ヒューマングループ各社には、小さなお子さんを育てながら働くワーキングママがたくさんいらっしゃいます。仕事と育児の両立テクニック、同僚や家族のサポート、今後のキャリア形成など、さまざまなテーマについて本音で語っていただきました。 ——現在のお仕事内容を教えてください。    ヒューマンアカデミーが運営する保育園の本部機能を担う部署で、保護者向けPR活動に携わっています。東京、千葉、神奈川、大阪に9つの保育園を運営していますが、昨今は少子化によって保育園も選ばれる時代です。園

          【ワーママたちの本音】いまの私のミッションは、仕事と子育てなのだから。

          <プレスリリース>【AI時代の「英語力」、年収との関係をDaijob.comが独自調査】 どうなる? 英語力の将来性 ~英語力の高い50代は、平均より男性1.4倍(263万円)、女性1.9倍(303万円)の年収差~

           ビジネス・プロフェッショナル×バイリンガルのための転職・求人情報サイト「Daijob.com」を展開するヒューマングローバルタレント株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役:横川 友樹、以下「当社」)は、同サイト登録者の英語力および企業からのスカウトデータ(※1)をもとに、英語力が年収・キャリアに与える影響について独自調査を行いました。 【調査結果のポイント】 【はじめに】  当社は「英語力と年収の関係」について毎年調査を実施しており、特に、AIチャットボット「Cha

          <プレスリリース>【AI時代の「英語力」、年収との関係をDaijob.comが独自調査】 どうなる? 英語力の将来性 ~英語力の高い50代は、平均より男性1.4倍(263万円)、女性1.9倍(303万円)の年収差~

          <プレスリリース>[世界の大学等におけるIT教育について独自集計] 年21万人のIT卒業者を輩出する米国を筆頭に世界各国でIT人材の供給力が高まる一方、日本のIT卒業者は減少傾向

           総合人材サービス会社のヒューマンリソシア株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役:御旅屋 貢、以下「当社」)は、世界のITエンジニアの動向を俯瞰的に把握することを目的に、国際労働機関(ILO)や経済協力開発機構(OECD)の公表データ、各国の統計データベース等を基に独自集計し、「データで見る世界のITエンジニアレポート」として発表しています。このたび、世界の大学等におけるIT卒業生に関する調査結果のポイントを「データで見る世界のITエンジニアレポートvol.11」として発表

          <プレスリリース>[世界の大学等におけるIT教育について独自集計] 年21万人のIT卒業者を輩出する米国を筆頭に世界各国でIT人材の供給力が高まる一方、日本のIT卒業者は減少傾向

          <プレスリリース>[世界のITエンジニアの給与を独自集計] 72カ国中6割がUSドルベースで上昇、各国通貨ベースでもG7構成国は平均2.6%増。日本は5.9%減で26位、円ベースでも0.4%に留まり、日本の魅力低下が懸念

           総合人材サービス会社のヒューマンリソシア株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役:御旅屋 貢、以下「当社」)は、世界のITエンジニアの動向を俯瞰的に把握することを目的に、国際労働機関(ILO)や経済協力開発機構(OECD)の公表データ、各国の統計データベース等を基に独自集計し、「データで見る世界のITエンジニアレポート」として発表しています。このたび、世界のITエンジニア給与に関する調査結果のポイントを「データで見る世界のITエンジニアレポートvol.10」として発表します

          <プレスリリース>[世界のITエンジニアの給与を独自集計] 72カ国中6割がUSドルベースで上昇、各国通貨ベースでもG7構成国は平均2.6%増。日本は5.9%減で26位、円ベースでも0.4%に留まり、日本の魅力低下が懸念