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Humanの働き方

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ヒューマングループ各事業会社の人事制度や社内制度をご紹介します。
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【ワーママたちの本音】大変そうって言われるけれど、子育ては楽しい!

 ヒューマングループ各社には、小さなお子さんを育てながら働くワーキングママがたくさんいら…

【ワーママたちの本音】復帰後、働き方や仕事に対する意識はどう変化した?

 ヒューマングループ各社には、小さなお子さんを育てながら働くワーキングママがたくさんいら…

【ワーママたちの本音】時短勤務で育児真っ最中にチームリーダーに。子育てと仕事をど…

 ヒューマングループ各社には、小さなお子さんを育てながら働くワーキングママがたくさんいら…

【ワーママたちの本音】目標はワーママたちのロールモデルになること。

 ヒューマングループ各社には、小さなお子さんを育てながら働くワーキングママがたくさんいら…

【ワーママたちの本音】第2子の出産で産休・育休を取得。キャリアと子育ての両立で大…

 ヒューマングループ各社には、小さなお子さんを育てながら働くワーキングママがたくさんいら…

【ワーママたちの本音】両立のコツは優先順位をつけ、適度に手を抜き、楽な気持ちで!

 ヒューマングループ各社には、小さなお子さんを育てながら働くワーキングママがたくさんいら…

【ワーママたちの本音】「仕事に全力投球できているのか?」SELFingシートに向き合うことで解消できたモヤモヤ。

 ヒューマングループ各社には、小さなお子さんを育てながら働くワーキングママがたくさんいらっしゃいます。仕事と育児の両立テクニック、同僚や家族のサポート、今後のキャリア形成など、さまざまなテーマについて本音で語っていただきました。 ——平さんは結婚・出産後に転職をしてヒューマンホールディングス株式会社に入社されたそうですね。  前職のPR会社はクライアントに合わせて業務を行うことが基本で、突発的な対応が必要なこともあります。私にとっては、二人の子どもを育てながら続けるのは

【ワーママたちの本音】いまの私のミッションは、仕事と子育てなのだから。

 ヒューマングループ各社には、小さなお子さんを育てながら働くワーキングママがたくさんいら…

転籍したことで見つけた、本当にやりたかった仕事。

 ヒューマングループ内で人の動きを活性化させる社内公募制度。これまで多くの方々が、前職の…

教育に携われる職種を公募で知り、5年勤めた営業職から転籍を決意。

ヒューマングループ内で人の動きを活性化させる社内公募制度。これまで多くの方々が、前職の…

20年以上勤務したベテランが、新しい挑戦の場を求めて転籍。

 ヒューマングループ内で人の動きを活性化させる社内公募制度。これまで多くの方々が、前職の…

<男性育休のススメ>育児を通して得られる経験と感動は、自分自身の成長にもつながる…

 厚生労働省が発表した最新のデータ(※1)によると、女性の育児休業取得率は80.2%。それに対…

経営と監査は会社の両輪、企業統治を機能させ利益に貢献したい。

 2023年6月、ヒューマンホールディングスの常勤監査役に就任した松田 伊規(よしのり)さん…

<男性育休のススメ>出産は家族にとって人生の一大イベント、公私ともに安心して過ごすためにも育休取得を。

 厚生労働省が発表した最新のデータ(※1)によると、女性の育児休業取得率は80.2%。それに対し、男性の育児休業取得率は17.13%。「2025年までに50%」と政府が掲げる目標には、まだおよぶ数字でありません。   一方、男性の育児休業取得率のヒューマングループ平均は、2023年3月末実績で、20.59%。ここ数年で取得率は伸長傾向にありますが、まだまだ男性社員の育児休業取得率は決して高くありません。男性も育休を取ることがあたりまえの社風とするために、私たち一人ひとりに何が